本文旨在探讨公司转让过程中，员工工资支付争议的处理期限。文章从法律依据、争议处理流程、争议解决期限、特殊情况处理、法律责任以及预防措施等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有关工资支付争议处理的全面了解。<

一、法律依据

1.1 相关法律法规

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。在发生工资支付争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.2 劳动争议仲裁法

《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过三十日。

1.3 地方性法规和规章

各省市根据本地实际情况，制定了相应的劳动保障法规和规章，对工资支付争议的处理期限也作出了规定。

二、争议处理流程

2.1 劳动者申请仲裁

劳动者在发现工资支付争议后，应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据。

2.2 仲裁委员会受理

仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当进行审查，对符合受理条件的，予以受理。

2.3 仲裁庭审理

仲裁庭在审理过程中，应当充分听取当事人的陈述和辩论，对争议事实进行核实，依法作出裁决。

三、争议解决期限

3.1 一般期限

根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

3.2 特殊情况

在特殊情况下，如当事人申请延期、仲裁庭需要调查取证等，仲裁期限可以适当延长。

3.3 地方性规定

各省市根据本地实际情况，对争议解决期限可能有所调整。

四、特殊情况处理

4.1 劳动者死亡或丧失行为能力

在劳动者死亡或丧失行为能力的情况下，其法定继承人或者监护人可以代为申请仲裁。

4.2 劳动合同解除或终止

劳动合同解除或终止后，劳动者仍可就工资支付争议申请仲裁。

4.3 劳动争议仲裁委员会认为有必要处理的其它情况

如仲裁委员会认为有必要处理的其它情况，也可以依法作出裁决。

五、法律责任

5.1 用人单位的责任

用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当依法承担相应的法律责任。

5.2 劳动者的权利

劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付工资。

5.3 仲裁委员会的责任

仲裁委员会在处理工资支付争议时，应当依法公正、及时地作出裁决。

六、预防措施

6.1 建立健全工资支付制度

用人单位应建立健全工资支付制度，明确工资支付标准、支付时间等。

6.2 加强劳动合同管理

用人单位应加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性。

6.3 提高员工法律意识

用人单位应提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益和维权途径。

总结归纳

公司转让过程中，员工工资支付争议的处理期限是六十日内，特殊情况可适当延长。企业和员工应充分了解相关法律法规，加强预防和处理，以维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的工资支付争议问题。我们建议，企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规和劳动合同的约定支付员工工资，避免争议发生。对于已发生的工资支付争议，企业应及时与员工沟通，寻求和解，或依法申请仲裁。上海加喜财税公司将持续关注相关法律法规的动态，为客户提供专业的公司转让服务，助力企业顺利实现转让目标。

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