在繁忙的都市中，公司如同一座座巍峨的摩天大楼，支撑着无数家庭的希望与梦想。在这座座大楼的背后，员工的权益保障却常常成为企业运营中的隐痛。当公司转让执照之际，如何妥善处理员工的病假、产假问题，不仅考验着企业的社会责任，更是关乎员工切身利益的重大课题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、病假：企业转让中的隐形

病假，是员工在遭遇疾病时，依法享有的休息权利。在企业转让执照的过程中，病假却可能成为一颗隐形，引发一系列纠纷。

1. 病假工资如何计算？

在企业转让过程中，原企业应按照国家规定，计算并支付员工病假期间的工资。若新企业接手后，未按照规定支付病假工资，员工可依法维权。

2. 病假期间的医疗待遇如何保障？

病假期间，员工享有国家规定的医疗待遇。在企业转让过程中，新企业应继续履行原企业所承诺的医疗待遇，确保员工权益不受侵害。

二、产假：企业转让中的温柔陷阱

产假，是女性员工在生育期间依法享有的休息权利。在企业转让过程中，产假问题同样不容忽视。

1. 产假工资如何计算？

产假期间，女性员工享有国家规定的产假工资。在企业转让过程中，新企业应按照原企业承诺的产假工资标准，支付员工产假期间的工资。

2. 产假期间的生育保险如何处理？

产假期间，女性员工享有生育保险待遇。在企业转让过程中，新企业应继续履行原企业所承诺的生育保险待遇，确保员工权益不受侵害。

三、合同处理：企业转让中的关键一环

在企业转让执照的过程中，合同处理是保障员工权益的关键一环。

1. 合同续签

企业转让后，新企业应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。对于病假、产假等特殊待遇，应在合同中予以明确。

2. 合同变更

若企业转让过程中，员工的病假、产假待遇发生变化，新企业应与员工协商一致，对合同进行变更，确保员工权益不受侵害。

四、上海加喜财税公司：专业服务，保障员工权益

面对企业转让中的病假、产假问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 合同审查：专业律师团队对合同进行全面审查，确保合同条款合法、合规。

2. 权益保障：针对病假、产假等特殊待遇，提供专业建议，确保员工权益不受侵害。

3. 协商谈判：协助企业与员工进行协商谈判，达成双方满意的解决方案。

4. 法律维权：若发生纠纷，提供法律维权服务，保障员工合法权益。

在企业转让执照的过程中，妥善处理员工的病假、产假问题，是企业应尽的社会责任。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，为企业的健康发展保驾护航。

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