随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，原员工的福利如何接续，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

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一、明确转让协议中的福利条款

在公司转让过程中，转让协议中应明确原员工的福利待遇。这包括但不限于以下内容：

1. 工资待遇：明确原员工的工资水平、支付方式及调整机制。

2. 社会保险：确保原员工的社会保险权益得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 住房公积金：明确原员工的住房公积金权益，确保其正常缴纳和提取。

二、维护原员工的劳动合同

公司转让后，原员工的劳动合同应得到有效维护。具体措施包括：

1. 合同延续：确保原劳动合同在转让后继续有效。

2. 合同变更：如需变更合同内容，应与员工协商一致，并履行相关法律程序。

3. 合同解除：如需解除合同，应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

三、保障原员工的带薪休假权益

原员工的带薪休假权益应得到充分保障，包括：

1. 年假：确保原员工在转让后享有与其原公司相同的年假待遇。

2. 病假：按照国家规定，保障原员工的病假待遇。

3. 产假：保障原员工的产假权益，确保其生育期间的经济补偿。

四、关注原员工的职业发展

公司转让后，应关注原员工的职业发展，为其提供以下支持：

1. 培训机会：提供与原岗位相关的培训，帮助员工提升技能。

2. 晋升机会：为员工提供晋升通道，鼓励其发展。

3. 职业规划：与员工共同制定职业规划，帮助其实现职业目标。

五、维护原员工的合法权益

在转让过程中，应确保原员工的合法权益不受侵害，包括：

1. 知情权：确保员工了解转让事宜，包括转让方、受让方及转让条件等。

2. 参与权：在可能的情况下，让员工参与转让谈判和决策过程。

3. 申诉权：设立申诉渠道，保障员工在权益受损时能够及时申诉。

六、关注原员工的身心健康

公司转让后，应关注原员工的身心健康，包括：

1. 心理疏导：为员工提供心理咨询服务，帮助其应对转让带来的压力。

2. 健康体检：定期组织员工进行健康体检，关注其身体健康。

3. 工作环境：确保员工在新公司的工作环境安全、舒适。

公司转让后，原员工的福利接续是一个复杂而重要的问题。通过明确转让协议中的福利条款、维护劳动合同、保障带薪休假权益、关注职业发展、维护合法权益以及关注身心健康等方面，可以有效保障原员工的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）在服务过程中，始终秉持着以人为本的原则，为客户提供专业、高效的服务。我们相信，在各方共同努力下，原员工的福利接续问题将得到妥善解决。