在当今经济环境下，企业转让现象日益普遍。随之而来的是员工工资拖欠问题，这不仅影响了员工的正常生活，也对企业形象和社会稳定造成负面影响。本文将探讨企业转让员工工资拖欠如何协商，以期为相关企业和员工提供参考。<

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1. 了解相关法律法规

法律法规

在协商过程中，首先应了解国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付条例》等。这些法律法规明确了企业转让员工工资支付的责任和义务，为协商提供了法律依据。

2. 明确拖欠工资情况

拖欠情况

在协商前，应详细调查拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间、涉及员工人数等。这将有助于在协商中掌握主动权，为员工争取合法权益。

3. 与转让方沟通

沟通协商

与转让方进行沟通，了解其转让原因、财务状况等。在沟通中，要表达员工对拖欠工资的关切，争取转让方理解和支持。

4. 寻求政府相关部门支持

政府支持

在协商过程中，如遇到困难，可寻求政府相关部门的支持。如人力资源和社会保障部门、劳动仲裁委员会等，这些部门可为企业转让员工工资拖欠问题提供专业指导和帮助。

5. 建立协商机制

协商机制

建立有效的协商机制，明确协商流程、时间、地点等。在协商过程中，要确保双方平等、公正、公开地进行。

6. 制定还款计划

还款计划

在协商过程中，与转让方共同制定还款计划。还款计划应包括还款金额、还款期限、还款方式等，确保员工权益得到保障。

7. 保障员工权益

权益保障

在协商过程中，要始终关注员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。确保员工在转让过程中不受损失。

8. 诚信为本

诚信为本

在协商过程中，双方应秉持诚信原则，遵守承诺，共同解决拖欠工资问题。

9. 及时反馈

及时反馈

在协商过程中，要及时向员工反馈协商进展，确保员工了解情况，避免误解和矛盾。

10. 媒体监督

媒体监督

借助媒体力量，对拖欠工资问题进行监督，提高企业转让方对拖欠工资问题的重视程度。

11. 员工团结

员工团结

鼓励员工团结一致，共同维护自身权益，提高协商效果。

12. 专业法律援助

法律援助

如协商无果，可寻求专业法律援助，通过法律途径解决拖欠工资问题。

企业转让员工工资拖欠问题，需要双方共同努力，通过合法、合理的途径解决。在协商过程中，要充分了解法律法规，明确拖欠情况，寻求政府支持，建立协商机制，保障员工权益，诚信为本，及时反馈，借助媒体监督，员工团结，寻求专业法律援助。只有这样，才能有效解决企业转让员工工资拖欠问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工工资拖欠问题的严重性。我们建议，在协商过程中，企业应积极履行社会责任，尊重员工权益，依法支付工资。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规，确保协商合法合规。

2. 协助企业与员工进行沟通，寻求双方共同利益，达成和解。

3. 提供财务分析，帮助企业了解财务状况，制定合理的还款计划。

4. 借助媒体力量，对拖欠工资问题进行监督，提高企业重视程度。

我们相信，通过共同努力，企业转让员工工资拖欠问题必将得到有效解决。