近年来，随着市场竞争的加剧，一些公司因经营不善或管理问题，导致拖欠员工工资的现象时有发生。在这种情况下，一些公司选择转让，以期解决债务问题。拖欠工资的公司转让往往伴随着员工工资追讨的难题。<

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二、员工工资追讨的法律依据

员工工资追讨的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

三、拖欠工资的公司转让中员工工资追讨的难点

1. 信息不对称：员工往往对公司的财务状况和转让细节了解有限，难以判断转让后的工资支付情况。

2. 合同变更风险：转让过程中，原劳动合同可能发生变化，员工权益可能受到影响。

3. 资金流转问题：拖欠工资的公司可能存在资金链断裂，即使转让成功，员工工资的支付也可能存在困难。

4. 法律程序复杂：员工追讨工资需要经过仲裁、诉讼等法律程序，耗时费力。

5. 证据收集困难：员工在追讨工资过程中，可能面临证据收集困难，如工资条、劳动合同等。

四、员工工资追讨的流程

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，争取达成一致意见。

2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

4. 执行判决：法院判决生效后，可申请法院强制执行。

五、员工如何保护自身权益

1. 保留证据：妥善保管工资条、劳动合同等证据。

2. 了解法律：熟悉相关法律法规，提高自身维权意识。

3. 寻求帮助：在追讨工资过程中，可寻求法律援助或咨询专业人士。

六、公司转让过程中的员工权益保护

1. 明确转让条件：在转让合同中明确约定员工工资支付问题。

2. 设立过渡期：在转让过程中设立过渡期，确保员工工资的连续性。

3. 监督执行：对转让后的公司进行监督，确保员工权益得到保障。

七、拖欠工资的公司转让案例分析

以某知名企业为例，该公司因经营不善拖欠员工工资，后通过转让给另一家公司。在转让过程中，员工通过法律途径成功追讨了工资。

拖欠工资的公司转让，员工工资追讨的难点在于信息不对称、法律程序复杂、证据收集困难等。员工在追讨工资过程中，需要充分了解相关法律法规，并积极采取措施保护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知拖欠工资的公司转让中员工工资追讨的难点。我们建议，在转让过程中，应优先考虑员工的合法权益，确保工资支付问题的妥善解决。我们提供专业的法律咨询和执行服务，帮助员工顺利追讨工资，保障其合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。