在公司转让合同中，员工安置是一个关键环节，涉及到员工的权益保障。其中，员工加班费问题常常引发争议。本文将探讨公司转让合同中员工安置是否涉及加班费，以帮助相关企业和个人了解相关法律法规。<

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二、员工加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，只要员工在法定工作时间之外工作，用人单位就应当支付加班费。

三、公司转让合同中员工安置的法律法规

《中华人民共和国公司法》第一百四十五条规定，公司合并、分立、转让时，应当依法处理员工的劳动关系。这意味着，在公司转让过程中，员工安置必须遵循相关法律法规。

四、员工安置是否涉及加班费

在公司转让合同中，员工安置是否涉及加班费，主要取决于以下几个方面：

1. 原劳动合同是否约定了加班费。

2. 员工在公司转让前是否有加班记录。

3. 新用人单位是否认可原用人单位的加班记录。

如果原劳动合同中约定了加班费，且员工有加班记录，新用人单位应当认可并支付相应的加班费。

五、员工安置过程中的加班费计算

加班费的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 周六、日加班：不低于工资的200%。

3. 法定工作时间外加班：不低于工资的150%。

六、员工安置过程中的争议解决

如果员工安置过程中出现加班费争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 劳动仲裁。

3. 诉讼。

七、公司转让合同中员工安置的注意事项

1. 明确员工安置方案，包括工资、福利、加班费等。

2. 依法处理员工的劳动关系，确保员工的合法权益。

3. 与员工充分沟通，取得员工的同意。

在公司转让合同中，员工安置是否涉及加班费，需要根据具体情况进行分析。新用人单位应当依法支付员工加班费，以保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注员工安置问题，特别是加班费的处理。我们提供以下服务：

1. 协助制定合理的员工安置方案。

2. 审查原劳动合同，确保加班费等权益得到保障。

3. 提供专业的法律咨询，协助解决员工安置过程中的争议。

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