在商业的浩瀚星空中，公司/企业的转让如同星际穿梭，一旦启动，便牵动着无数合同、员工和地点的微妙平衡。那么，当这艘商业飞船在转让的轨道上穿梭时，原劳动合同的履行地点，这颗小小的星球，是否会随之改变轨迹？让我们一同揭开这神秘的面纱，探寻合同转让后，履行地点的奇幻之旅。<

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转让的风暴：合同的地平线

想象一下，一家公司，如同一个庞大而复杂的生态系统，员工是其中的生物，合同则是维系这个生态平衡的纽带。当转让的风暴来临，这根纽带是否会断裂，员工的工作地点是否会发生翻天覆地的变化？

履行地点：不变的诺亚方舟

根据我国《劳动合同法》的相关规定，合同转让后，原劳动合同的履行地点原则上不会改变。这是因为，劳动合同的履行地点是合同双方在签订合同时就已经确定的，它是员工工作和生活的依托，是双方权利义务的交汇点。

转让的迷宫：履行地点的坚守

尽管法律规定了履行地点的不变性，但在实际操作中，仍有许多因素可能导致履行地点的改变。例如，转让后的公司可能因为业务调整、成本控制等原因，要求员工搬迁至新的工作地点。这时，员工和原公司之间的博弈便开始了。

履行地点的坚守者：法律的力量

法律的力量不容忽视。在员工坚守履行地点的诉求面前，法律成为了守护者。根据《劳动合同法》的规定，如果转让后的公司要求员工搬迁至新的工作地点，必须与员工协商一致，并依法支付搬迁费用。否则，员工有权拒绝搬迁，并要求公司继续履行原劳动合同。

履行地点的奇幻之旅：上海加喜财税公司的见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）看来，合同转让后，原劳动合同的履行地点是否改变，并非一场简单的游戏，而是一次对法律、道德和员工权益的深刻考验。我们建议，在合同转让过程中，双方应充分沟通，尊重员工的合法权益，确保履行地点的稳定性。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供合同转让、员工安置等方面的专业服务，助力您的商业旅程一帆风顺。

结语

合同转让的风暴或许会带来不确定性，但履行地点的坚守，如同诺亚方舟，承载着员工的希望和公司的责任。在法律的保护下，让我们共同守护这份稳定，让履行地点成为员工工作和生活的温馨港湾。上海加喜财税公司，愿与您携手，共渡商业转让的海洋，抵达成功的彼岸。