在商业世界中，公司转让如同一场惊心动魄的棋局，每一步都关乎企业的生死存亡。而当这场棋局中涉及开除员工股权时，一个看似微不足道的竞业禁止协议，却可能成为决定双方命运的转折点。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

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一、公司转让，股权易主，竞业禁止协议何去何从？

当一家公司转让股权，新东家接管企业，原本的员工股权被开除，随之而来的是竞业禁止协议的处理问题。竞业禁止协议，顾名思义，就是限制员工在离职后从事与原公司业务相竞争的行业的协议。在公司转让后，如何处理这一协议，却成为了一个棘手的问题。

1. 竞业禁止协议的有效性

我们需要明确一点，竞业禁止协议的有效性取决于其是否符合法律法规的规定。在我国，竞业禁止协议必须符合以下条件：

（1）协议内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；

（2）协议双方自愿签订，不得强迫；

（3）协议期限合理，不得超过两年；

（4）协议补偿合理，不得过高。

若竞业禁止协议符合上述条件，则其在公司转让后仍具有法律效力。

2. 公司转让后，竞业禁止协议的处理

（1）继续履行协议

若竞业禁止协议符合法律法规的规定，且新东家同意继续履行协议，则原员工需继续遵守竞业禁止条款。新东家需承担相应的补偿责任，确保原员工在竞业禁止期间的生活不受影响。

（2）解除协议

若新东家认为竞业禁止协议对公司利益无益，或协议内容不符合法律法规的规定，可要求解除协议。在这种情况下，原员工可重新寻找工作，但需注意不得从事与原公司业务相竞争的行业。

（3）修改协议

若新东家认为竞业禁止协议部分条款不合理，可提出修改建议。双方协商一致后，可对协议进行修改。修改后的协议需符合法律法规的规定，并经双方签字确认。

二、上海加喜财税公司：专业服务，助力公司转让后的竞业禁止协议处理

面对公司转让后竞业禁止协议的处理难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 协议审查：对竞业禁止协议进行合法性审查，确保协议符合法律法规的规定。

2. 协商谈判：协助双方协商解决协议履行过程中的问题，确保协议顺利执行。

3. 补偿方案设计：根据协议内容，为新东家设计合理的补偿方案，降低企业成本。

4. 法律咨询：提供专业的法律咨询服务，解答企业在处理竞业禁止协议过程中的疑问。

在公司转让后，竞业禁止协议的处理至关重要。上海加喜财税公司愿与您携手共进，助力企业顺利度过这一难关！

股权风云变幻，竞业禁止协议的生死存亡之谜，终将揭开。面对这一难题，上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的服务，助力企业迈向新的辉煌！