随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在这个过程中，遣散费问题往往成为关注的焦点。遣散费是指企业在转让过程中，因员工离职而支付给员工的补偿费用。那么，在公司的转让过程中，遣散费是否可以由员工自行承担呢？<

遣散费的法律规定

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，遣散费是用人单位的法定义务，不能由员工自行承担。

遣散费的计算标准

遣散费的计算标准通常依据员工的工龄和月工资来确定。具体计算方法如下：

1. 工龄满一年的，按一个月工资支付；

2. 工龄满六个月不满一年的，按一个月半工资支付；

3. 工龄不满六个月的，按半个月工资支付。

公司转让中遣散费的支付责任

在公司的转让过程中，如果原用人单位与员工签订的劳动合同继续有效，那么原用人单位仍需承担遣散费的支付责任。如果新用人单位愿意继续履行原劳动合同，则新用人单位也需承担相应的遣散费。

员工自行承担遣散费的可能性

尽管法律规定遣散费由用人单位支付，但在实际操作中，部分公司可能会试图让员工自行承担遣散费。这种做法是违法的，员工有权拒绝。

员工权益的保护

为了保护员工的合法权益，员工在遇到公司转让时，应当注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同，了解自己的权益；

2. 如有疑问，可咨询专业律师；

3. 如用人单位违法解除劳动合同，可依法维权。

公司转让中的协商机制

在公司的转让过程中，原用人单位与新用人单位应当就遣散费等问题进行充分协商。双方应本着公平、合理、自愿的原则，达成一致意见。

公司转让中的法律责任

如果用人单位在转让过程中未依法支付遣散费，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应的法律责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知遣散费问题在公司转让中的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保遣散费的支付符合法律规定。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业和员工顺利度过转让期，保障双方的合法权益。

上海加喜财税公司提醒，遣散费是用人单位的法定义务，员工无权自行承担。在处理公司转让中的遣散费问题时，应依法行事，避免产生不必要的法律纠纷。

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