在执照转让过程中，员工劳动合同的解除是一个敏感且复杂的问题。这不仅关系到员工的权益，也影响到公司的正常运营。本文将详细探讨执照转让时员工劳动合同解除的条件。<

二、执照转让的定义

执照转让是指企业或公司将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个人的行为。在转让过程中，员工的劳动合同可能会受到影响。

三、员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工劳动合同的解除需符合法定条件。以下是一些常见的解除条件：

1. 双方协商一致，自愿解除劳动合同。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、执照转让时员工劳动合同解除的特殊条件

在执照转让时，员工劳动合同的解除还需满足以下特殊条件：

1. 转让方与受让方已达成书面协议，明确约定员工劳动合同的解除条件和补偿标准。

2. 员工在转让方工作期间，其合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

五、员工劳动合同解除的程序

1. 转让方与受让方协商确定员工劳动合同解除的条件和补偿标准。

2. 告知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。

3. 员工对解除劳动合同的决定有异议的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

六、员工劳动合同解除的补偿

根据《劳动合同法》规定，员工劳动合同解除时，用人单位应给予员工经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、员工劳动合同解除后的手续

1. 劳动合同解除后，用人单位应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 劳动者应将工作交接完毕，并办理离职手续。

执照转让时员工劳动合同的解除条件较为复杂，需要充分考虑员工的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

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