在商业的江湖中，执照转让如同一场风云变幻的武林大会，各路英雄纷纷登场，争夺一席之地。在这场热闹非凡的转让盛宴背后，却隐藏着一个鲜为人知的隐秘江湖——员工合同续签。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探执照转让后员工合同续签的注意事项。<

一、合同续签前的暗流涌动

1. 知情权保障

在执照转让过程中，员工往往对合同续签的细节知之甚少。企业应确保员工在合同续签前充分了解转让事宜，包括新东家的背景、经营状况、薪酬福利等，保障员工的知情权。

2. 转让协议审查

企业需对转让协议进行仔细审查，确保协议中关于员工合同续签的条款合法、合理。特别是关于员工权益保障、薪酬待遇等方面的条款，要确保符合国家法律法规。

3. 员工意见征询

在合同续签前，企业应充分征询员工意见，了解员工对转让事宜的担忧和诉求。针对员工关心的问题，企业应积极沟通、解答，以消除员工的疑虑。

二、合同续签时的剑拔张

1. 合同条款调整

在执照转让后，原合同条款可能需要根据新东家的实际情况进行调整。企业应与员工协商，确保合同条款的公平、合理，避免因条款调整引发纠纷。

2. 薪酬福利保障

在合同续签过程中，企业要确保员工的薪酬福利不受影响。如遇薪酬福利调整，企业应与员工协商一致，并确保调整后的待遇不低于原合同规定。

3. 工作岗位稳定

执照转让后，员工的工作岗位可能发生变化。企业应确保员工的工作岗位稳定，避免因岗位变动导致员工流失。

三、合同续签后的风平浪静

1. 合同履行监督

合同续签后，企业要加强对合同履行情况的监督，确保双方按照合同约定履行各自义务。

2. 员工关怀与沟通

企业应关注员工的工作和生活，及时了解员工的需求，提供必要的关怀和支持。保持与员工的良好沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。

3. 法律法规遵守

企业在合同续签过程中，要严格遵守国家法律法规，确保合同的有效性和合法性。

执照转让后员工合同续签，是一场关乎企业、员工和法律的隐秘江湖。在这场江湖中，企业需关注员工权益，确保合同续签的公平、合理。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工合同续签的重要性。我们建议企业在合同续签过程中，关注以下几点：

1. 充分保障员工知情权，确保员工了解转让事宜。

2. 严格审查转让协议，确保合同条款合法、合理。

3. 与员工充分沟通，了解员工诉求，消除员工疑虑。

4. 关注员工薪酬福利，确保员工权益不受影响。

5. 加强合同履行监督，确保双方履行合同义务。

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