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企业转让作为一种常见的商业活动，涉及到合同履行过程中的各种争议。如何有效解决这些争议，保障各方权益，是企业转让过程中至关重要的一环。本文将探讨企业转让合同履行中的争议解决机制。

二、争议解决机制的概述

1. 争议解决机制是指在合同履行过程中，当发生争议时，各方应采取的解决途径和程序。

2. 争议解决机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。

3. 选择合适的争议解决机制，有助于提高争议解决效率，降低解决成本。

三、协商解决争议

1. 协商是争议解决的首选方式，由争议各方自愿进行。

2. 协商过程中，各方应保持诚信，充分沟通，寻求共同利益。

3. 协商成功后，应形成书面协议，作为解决争议的依据。

四、调解解决争议

1. 调解是在第三方调解员的协助下，争议各方达成和解的一种方式。

2. 调解过程中，调解员应保持中立，公正，引导各方达成共识。

3. 调解协议具有法律效力，对争议各方具有约束力。

五、仲裁解决争议

1. 仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构进行。

2. 仲裁程序相对简单，效率较高，仲裁裁决具有法律效力。

3. 仲裁协议应明确约定仲裁机构、仲裁规则和仲裁员。

六、诉讼解决争议

1. 诉讼是争议解决的最后手段，由法院进行。

2. 诉讼程序较为复杂，耗时较长，成本较高。

3. 诉讼过程中，各方应依法行使诉讼权利，维护自身合法权益。

七、争议解决机制的选择与运用

1. 根据争议的性质、规模和各方意愿，选择合适的争议解决机制。

2. 在争议解决过程中，各方应充分沟通，尊重事实，遵守法律。

3. 争议解决后，各方应履行协议，共同维护合同关系。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为专业的企业转让服务平台，深知争议解决机制在企业转让过程中的重要性。我们建议，在签订转让合应明确约定争议解决方式，并选择合适的机构进行解决。我们提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解争议解决机制。

2. 协助企业进行争议解决，降低解决成本和时间。

3. 提供全面的售后服务，确保企业转让过程的顺利进行。

4. 建立健全的争议解决机制，提高企业转让的效率和成功率。

5. 关注行业动态，为企业提供最新的争议解决策略。

6. 与各方保持良好沟通，共同维护企业转让市场的健康发展。

7. 倡导诚信经营，为企业创造公平、公正的转让环境。

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