随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后，原员工的工资问题往往成为焦点。本文将为您详细解析公司转让后原员工工资如何追讨，助您维护员工合法权益。<

一、明确法律规定，掌握追讨依据

在追讨原员工工资的过程中，首先需要明确相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，原员工的合法权益应得到保障。以下为具体法律规定：

1. 劳动合同的继承：公司转让后，原劳动合同继续有效，新公司应继续履行原劳动合同约定的义务。

2. 工资支付责任：新公司应按照原劳动合同的约定支付原员工的工资，包括工资、奖金、津贴等。

3. 社会保险和福利：新公司应继续为原员工缴纳社会保险，并保障其福利待遇。

二、收集证据，确保追讨有据可依

在追讨原员工工资的过程中，收集相关证据至关重要。以下为收集证据的几个方面：

1. 劳动合同：原劳动合同是证明双方劳动关系的重要证据，应妥善保管。

2. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明原公司已支付工资。

3. 工作证明：原公司出具的证明，证明原员工在公司的工作经历。

4. 证人证言：同事、上级等证人证言，证明原员工在公司的工作表现。

三、协商解决，寻求共赢之道

在追讨原员工工资的过程中，协商解决是首选方式。以下为协商解决的建议：

1. 了解对方立场：与原公司或新公司沟通，了解其立场和原因。

2. 寻求妥协：在确保员工合法权益的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 专业律师协助：在协商过程中，如有需要，可寻求专业律师协助。

四、法律途径，维护自身权益

若协商无果，可采取法律途径维护自身权益。以下为法律途径的几种方式：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司或新公司支付工资。

2. 民事诉讼：向人民法院提起诉讼，要求原公司或新公司支付工资。

3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为。

五、关注政策动态，把握政策红利

在追讨原员工工资的过程中，关注政策动态至关重要。以下为关注政策动态的几个方面：

1. 国家政策：关注国家关于公司转让、劳动关系等方面的政策法规。

2. 地方政策：关注当地政府关于公司转让、劳动关系等方面的政策法规。

3. 行业动态：关注行业内的相关政策法规和典型案例。

六、总结经验，提高维权意识

在追讨原员工工资的过程中，总结经验，提高维权意识至关重要。以下为提高维权意识的几个方面：

1. 了解法律法规：深入学习相关法律法规，提高自身法律素养。

2. 关注行业动态：关注行业内的相关政策法规和典型案例，了解维权途径。

3. 加强沟通协作：与同事、律师等共同探讨维权策略，提高维权成功率。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在公司转让过程中，原员工工资问题往往成为焦点。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保原员工合法权益得到保障。我们提供以下服务，助力员工追讨工资：

1. 专业咨询：为员工提供关于公司转让、劳动关系等方面的专业咨询服务。

2. 法律援助：为员工提供法律援助，协助其通过法律途径维护自身权益。

3. 政策解读：为员工解读相关政策法规，提高其维权意识。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业健康发展。在员工工资追讨问题上，我们将竭诚为您提供支持，共同维护员工合法权益。

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