随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后原员工的工龄计算问题，一直是企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、工龄计算的法律依据

工龄计算的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据法律规定，员工在公司工作期间，每满一年即为一年工龄。在计算工龄时，应包括员工在公司工作的全部时间，包括试用期间。

二、工龄计算的具体方法

1. 连续工龄计算：员工在公司连续工作的时间，应作为工龄计算的基础。

2. 间断工龄计算：员工在公司工作期间因各种原因（如病假、事假等）间断工作的时间，在恢复工作后，应继续计算工龄。

3. 合并工龄计算：员工在多个公司工作，其工龄应合并计算。

三、工龄计算的特殊情况

1. 内部调动：员工在公司内部调动，其工龄应连续计算。

2. 停薪留职：员工停薪留职期间，其工龄应连续计算。

3. 非因本人原因解除劳动合同：员工因公司原因解除劳动合同，其工龄应予以计算。

四、工龄计算与福利待遇的关系

工龄是员工享受福利待遇的重要依据。在计算员工福利待遇时，应充分考虑其工龄。例如，员工的退休金、年假、病假等福利待遇，都与工龄密切相关。

五、工龄计算与劳动合同的关系

工龄是劳动合同的重要组成部分。在签订劳动合应明确约定员工的工龄计算方式。在劳动合同履行过程中，双方应按照约定的工龄计算方式执行。

六、工龄计算与劳动争议的关系

在劳动争议中，工龄计算是一个重要的争议焦点。正确计算工龄，有助于维护员工的合法权益。

七、工龄计算与公司转让的关系

公司转让后，原员工的工龄计算问题应得到妥善解决。转让方和受让方应共同承担原员工的工龄责任。

八、工龄计算与员工离职的关系

员工离职时，其工龄计算应作为离职待遇的一部分，由公司支付。

九、工龄计算与员工晋升的关系

员工晋升时，其工龄应作为晋升依据之一。

十、工龄计算与员工培训的关系

员工参加培训期间，其工龄应予以计算。

十一、工龄计算与员工考核的关系

员工考核时，其工龄应作为考核依据之一。

十二、工龄计算与员工薪酬的关系

员工薪酬与工龄密切相关，工龄越高，薪酬水平应相应提高。

公司转让后原员工工龄的计算问题，关系到员工的合法权益。企业和员工应充分了解相关法律法规，确保工龄计算的正确性。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）致力于为客户提供专业、高效的服务，帮助客户解决公司转让过程中的各种问题，包括工龄计算等。我们相信，通过双方的共同努力，公司转让后的工龄计算问题将得到妥善解决。

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