在商业世界的舞台上，企业转让如同一场惊心动魄的戏剧，每一笔交易都牵动着无数人的心。在这看似光鲜的交易背后，却隐藏着无数不为人知的波折。其中，劳务派遣员工合同纠纷便是其中的一颗定时，稍有不慎，便可能引发轩然大波。那么，在这场企业转让的风云录中，如何调解劳务派遣员工合同纠纷，化干戈为玉帛呢？<

一、劳务派遣员工合同纠纷的根源

劳务派遣员工合同纠纷的根源，往往在于企业转让过程中，原企业与新企业对于劳务派遣员工权益的界定不清。以下是一些常见的纠纷原因：

1. 劳务派遣员工身份界定模糊：在转让过程中，原企业与新企业对于劳务派遣员工是否属于企业员工身份存在争议。

2. 劳务派遣员工权益保障问题：原企业与新企业在劳务派遣员工工资、福利、社会保险等方面存在分歧。

3. 劳务派遣员工劳动合同变更：在转让过程中，原企业与新企业对于劳动合同的变更存在争议。

二、劳务派遣员工合同纠纷的调解策略

面对劳务派遣员工合同纠纷，以下是一些有效的调解策略：

1. 明确劳务派遣员工身份：在调解过程中，首先要明确劳务派遣员工是否属于企业员工身份，以便为后续调解奠定基础。

2. 保障劳务派遣员工权益：在调解过程中，要关注劳务派遣员工的工资、福利、社会保险等方面，确保其合法权益得到保障。

3. 合同变更协商：针对劳动合同变更问题，原企业与新企业应就变更内容进行充分协商，达成一致意见。

4. 法律途径：在调解无效的情况下，可寻求法律途径解决纠纷，如仲裁、诉讼等。

三、企业转让中的劳务派遣员工合同纠纷案例分析

以下是一起企业转让中的劳务派遣员工合同纠纷案例：

某公司拟将其业务部门转让给另一家公司。在转让过程中，原公司劳务派遣员工小李提出，其与原公司签订的劳动合同应继续有效，要求新公司继续履行合同。新公司认为小李不属于企业员工，拒绝履行合同。

调解过程中，调解员首先明确了小李的劳务派遣员工身份，确认其属于企业员工。随后，调解员就小李的工资、福利、社会保险等问题与原公司和新公司进行协商，最终达成一致意见：新公司继续履行与小李签订的劳动合同，保障其合法权益。

四、上海加喜财税公司对企业转让，劳务派遣员工合同纠纷如何调解的服务见解

在企业转让过程中，劳务派遣员工合同纠纷的调解至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的行业经验和专业的调解团队，为企业转让中的劳务派遣员工合同纠纷提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规，明确劳务派遣员工权益。

2. 协助企业与劳务派遣员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提供调解服务，帮助企业化解劳务派遣员工合同纠纷，确保企业转让顺利进行。

4. 为企业提供一站式企业转让服务，包括公司评估、股权转让、工商变更等，确保企业转让的顺利进行。

在企业转让过程中，劳务派遣员工合同纠纷的调解需要各方共同努力，以实现共赢。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的服务，助力企业成功完成转让，共创美好未来。

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