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随着市场经济的发展，股权转让已成为企业常见的经营行为。股权转让后原劳动合同的续签问题，却常常成为企业关注的焦点。本文将围绕股权转让后原劳动合同续签问题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。

二、股权转让后原劳动合同续签问题概述

1. 劳动合同续签的法律依据

股权转让后，原劳动合同的续签问题涉及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，劳动者劳动合同的履行不受影响。这意味着，股权转让后，原劳动合同应当继续履行。

2. 劳动合同续签的协商原则

股权转让后，原劳动合同的续签应当遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者就续签劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见后，方可签订新的劳动合同。

3. 劳动合同续签的变更问题

股权转让后，原劳动合同的续签可能涉及合同内容的变更。如用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等进行适当调整。

三、股权转让后原劳动合同续签问题的详细阐述

1. 劳动合同续签的合法性

股权转让后，原劳动合同的续签必须符合法律规定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得以股权转让为由解除劳动合同。

2. 劳动合同续签的协商程序

股权转让后，原劳动合同的续签应当遵循以下程序：用人单位应当及时通知劳动者股权转让事宜；双方就续签劳动合同进行充分协商；签订新的劳动合同。

3. 劳动合同续签的争议解决

股权转让后，如用人单位与劳动者在劳动合同续签过程中产生争议，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁、诉讼。

4. 劳动合同续签的经济补偿

股权转让后，如用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更，劳动者因变更而遭受经济损失的，用人单位应当依法给予经济补偿。

5. 劳动合同续签的保密义务

股权转让后，劳动者仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

6. 劳动合同续签的竞业限制

股权转让后，如用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。

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股权转让后原劳动合同续签问题，是企业经营中常见的法律问题。本文从多个角度对股权转让后原劳动合同续签问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。

五、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注股权转让后原劳动合同续签问题。我们建议，企业在进行股权转让时，应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法续签。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供股权转让、劳动合同续签等方面的法律咨询服务。

2. 协商谈判：协助企业与劳动者进行劳动合同续签的协商谈判。

3. 争议解决：为企业提供股权转让、劳动合同续签等方面的争议解决服务。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业健康发展。

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