企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。这种交易在市场经济中较为常见，尤其是在企业面临经营困难或战略调整时。企业转让涉及到多个方面，包括资产、债务、员工关系等。<

二、工人工资的法律地位

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。工人工资是劳动者按照劳动合同约定，由用人单位支付的劳动报酬。工人工资具有法律上的强制性，用人单位必须按时足额支付。

三、企业转让后工人工资的处理

在企业转让过程中，工人工资的处理是一个敏感且复杂的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同。理论上新公司应当承担原公司的工人工资。

四、新公司承担工资的依据

新公司承担原公司工人工资的依据主要有以下几点：

1. 《劳动合同法》规定，劳动合同转让后，原劳动合同继续有效。

2. 《公司法》规定，公司合并、分立、转让等情形下，原公司的债务由合并、分立、转让后的公司承担。

3. 《劳动法》规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠。

五、新公司不承担工资的可能性

尽管法律规定新公司应当承担原公司工人工资，但在实际操作中，新公司可能因为以下原因不承担工资：

1. 新公司对原公司债务不知情或无法承担。

2. 原劳动合同中存在违约条款，新公司以此为由拒绝承担工资。

3. 劳动者与新公司签订新的劳动合同，约定工资待遇。

六、解决工资争议的方法

若新公司不承担原公司工人工资，劳动者可以采取以下方法解决争议：

1. 向当地劳动监察部门投诉。

2. 向人民法院提起诉讼。

3. 与新公司协商解决。

七、企业转让过程中的注意事项

企业在进行转让时，应注意以下几点：

1. 审慎评估新公司的财务状况，确保其有能力承担原公司债务。

2. 在转让协议中明确约定工人工资的处理方式。

3. 做好员工的思想工作，确保平稳过渡。

企业转让后，工人工资的处理是一个关键问题。新公司应当依法承担原公司工人工资，但实际操作中可能存在困难。劳动者在遇到工资争议时，应依法维护自身权益。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对企业转让后工人工资是否可由新公司承担的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中工人工资处理的重要性。我们建议，在进行企业转让时，双方应充分沟通，明确约定工人工资的处理方式。新公司应充分了解原公司的财务状况，确保自身有能力承担原公司债务。在遇到工资争议时，我们建议双方通过协商、投诉或诉讼等方式解决，以维护劳动者的合法权益。上海加喜财税公司将持续关注企业转让过程中的热点问题，为企业和劳动者提供专业、高效的服务。

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