在繁华的都市中，一家名为梦想起航的公司正在进行一场前所未有的变革。随着公司股权的转让，一场关于人性与法律的较量悄然上演。而这场较量，聚焦在一个看似微不足道的问题上——怀孕员工补偿金是否可申请劳动仲裁？<

想象一下，一个女性员工，怀揣着对未来的憧憬，却在公司股权转让的关键时刻，遭遇了补偿金的争议。她的孕期，本应是人生中最温馨的时刻，却因公司转让的波折，变得扑朔迷离。那么，这起事件背后，隐藏着怎样的法律谜团？怀孕员工补偿金是否真的无法申请劳动仲裁？

让我们揭开这起事件的序幕。在梦想起航公司股权转让的过程中，一位怀孕员工因公司经营不善，面临失业的风险。为了维护自身权益，她向公司提出了补偿金的要求。公司却以股权转让为由，拒绝支付补偿金，并声称怀孕员工补偿金不属于劳动仲裁范畴。

这一说法，无疑给这位准妈妈带来了巨大的压力。她不禁要问：难道孕期权益真的无法得到保障？难道法律对怀孕员工如此冷漠？

事实上，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位应当向女职工支付孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇。由此可见，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期享有法定权益，用人单位不得无故克扣其工资及福利待遇。

那么，针对梦想起航公司提出的怀孕员工补偿金不属于劳动仲裁范畴的说法，我们该如何看待？

我们需要明确的是，劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议的一种法律途径。而怀孕员工补偿金作为劳动权益的一部分，自然属于劳动仲裁的范畴。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：……（四）因解除或者终止劳动合同发生的争议；……（七）法律、法规规定的其他劳动争议。显然，怀孕员工补偿金争议符合上述规定，应当纳入劳动仲裁范围。

在实际操作中，一些用人单位为了规避法律责任，往往以各种理由拒绝支付怀孕员工补偿金。这时，怀孕员工如何维护自身权益呢？

怀孕员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明其在孕期、产期、哺乳期内享有法定权益。

怀孕员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查，督促用人单位履行支付补偿金的义务。

如果用人单位仍然拒绝支付，怀孕员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

怀孕员工补偿金争议并非无法解决。只要怀孕员工勇敢地拿起法律武器，维护自身权益，就一定能够战胜困难，迎来胜利的曙光。

在此，我们也要提醒广大用人单位，尊重劳动者权益，依法履行社会责任。对于怀孕员工，更应给予关爱与支持，共同营造一个和谐、公平的劳动关系。

让我们回到梦想起航公司股权转让事件。在这个充满挑战与机遇的时代，我们期待每一位劳动者都能得到应有的尊重与保障。而对于公司转让怀孕员工补偿金是否可申请劳动仲裁这一问题，我们坚信，正义终将战胜邪恶，法律将守护每一位怀孕员工的权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在处理公司转让过程中涉及怀孕员工补偿金的问题时，我们深知法律的重要性。作为专业的公司转让平台，我们建议用人单位在股权转让过程中，严格遵守国家法律法规，尊重劳动者权益。我们鼓励怀孕员工勇敢维权，通过合法途径维护自身权益。在遇到类似问题时，可咨询专业律师，寻求法律援助。上海加喜财税公司始终致力于为用户提供优质、高效的服务，助力企业健康发展。

特别注明：本文《公司转让怀孕员工补偿金是否可申请劳动仲裁？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让担保平台-专业空壳公司转让|债权债务担保|极速办理）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/60738.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！