【公司转让必备攻略】员工加班记录保存期限，关乎企业合规与员工权益！<

简介：

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工加班记录的保存期限问题往往被忽视，这不仅关乎企业的合规经营，也直接影响到员工的权益。本文将深入探讨公司转让中员工加班记录保存期限的重要性，并提供相关法律知识和实际操作建议，助您顺利完成公司转让。

一、员工加班记录保存期限的法律规定

在探讨员工加班记录保存期限之前，我们首先需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保存劳动者工资支付凭证、加班记录等劳动用工资料至少两年。

二、员工加班记录保存期限的重要性

1. 保障员工权益：加班记录是员工权益的重要凭证，保存期限内的加班记录有助于保障员工在工资、福利等方面的合法权益。

2. 企业合规经营：保存完整的加班记录有助于企业遵守劳动法规，避免因违规操作而面临法律风险。

3. 应对劳动争议：在劳动争议发生时，加班记录可以作为重要证据，帮助企业证明员工的加班事实，维护企业利益。

三、员工加班记录保存期限的具体操作

1. 建立完善的管理制度：企业应制定明确的加班记录管理制度，明确加班记录的保存期限、保存方式等。

2. 使用电子记录系统：采用电子记录系统可以方便地保存和查询加班记录，提高管理效率。

3. 定期检查与归档：企业应定期检查加班记录的保存情况，确保所有记录完整、准确，并及时归档。

四、公司转让中员工加班记录的移交

1. 明确移交责任：在签订公司转让协议时，应明确双方在员工加班记录移交方面的责任和义务。

2. 确保记录完整：在移交过程中，要确保加班记录的完整性，避免因记录缺失而引发纠纷。

3. 及时通知员工：在加班记录移交后，应及时通知员工，确保其权益得到保障。

五、员工加班记录保存期限的常见问题

1. 保存期限不足：部分企业因管理不善，导致加班记录保存期限不足，存在法律风险。

2. 记录不完整：部分加班记录存在缺失，无法完整反映员工的加班情况。

3. 记录不规范：部分加班记录填写不规范，难以作为有效证据。

六、上海加喜财税公司对员工加班记录保存期限的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工加班记录保存期限的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应高度重视员工加班记录的保存工作，确保合规经营，保障员工权益。我们提供以下服务：

- 协助企业建立完善的加班记录管理制度；

- 提供电子记录系统，方便保存和查询；

- 定期检查和归档加班记录，确保记录完整、准确。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

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