随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，劳动合同中的加班费争议往往成为棘手的问题。本文将围绕公司转让，劳动合同中的加班费争议如何解决这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为相关企业和个人提供有益的参考。<

一、明确转让合同中的加班费条款

在转让合同中，应明确约定原劳动合同中关于加班费的计算方式、支付标准以及支付时间等内容。这有助于避免因条款不明确而产生的争议。

二、评估原劳动合同的合规性

在转让过程中，应对原劳动合同的合规性进行评估，确保其符合国家相关法律法规。若原劳动合同存在违法条款，应及时予以修改或删除。

三、协商解决争议

当出现加班费争议时，双方应本着友好协商的原则，通过沟通达成一致。以下是一些协商解决争议的步骤：

1. 双方明确争议焦点；

2. 分析争议原因，寻找解决方案；

3. 确定解决方案的具体内容；

4. 签订补充协议，明确双方权利义务。

四、法律途径解决争议

若协商无果，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正裁决。

五、调解解决争议

调解是解决劳动争议的一种有效方式。调解过程中，调解员将协助双方达成和解协议，避免争议升级。

六、企业内部规章制度完善

企业应完善内部规章制度，明确加班费的计算、支付等事项，减少争议发生的可能性。

七、加强员工培训

企业应加强对员工的培训，提高员工对加班费政策的认识，减少因误解而产生的争议。

八、建立争议处理机制

企业应建立完善的争议处理机制，明确争议处理的流程、责任部门等，确保争议得到及时、有效的解决。

九、关注行业动态

企业应关注国家关于劳动法律法规的动态，及时调整内部政策，以适应法律法规的变化。

十、加强沟通与协作

在转让过程中，转让双方、原企业、新企业等各方应加强沟通与协作，共同解决加班费争议。

公司转让过程中，劳动合同中的加班费争议是常见问题。通过明确转让合同中的加班费条款、评估原劳动合同的合规性、协商解决争议、法律途径解决争议、调解解决争议、完善企业内部规章制度、加强员工培训、建立争议处理机制、关注行业动态、加强沟通与协作等方式，可以有效解决加班费争议。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在处理公司转让和劳动合同中的加班费争议时，上海加喜财税公司建议企业从以下几个方面入手：确保转让合同中的加班费条款明确、合规；关注员工权益，通过协商、调解等方式解决争议；加强企业内部管理，完善规章制度，降低争议发生的可能性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业顺利解决转让过程中的各种问题。

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