在处理公司/企业转让执照时，员工加班记录的处理至关重要。这不仅关系到企业的合规性，还涉及到员工的权益。加班记录是衡量企业是否遵守劳动法规的重要依据，同时也是评估企业社会责任感的重要指标。<

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二、明确加班记录的法律法规要求

在处理员工加班记录时，首先需要明确相关的法律法规要求。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当建立健全的加班管理制度，对员工的加班时间、加班工资等进行详细记录。

三、整理现有的加班记录

在转让执照前，企业需要对现有的加班记录进行整理。这包括对加班时间、加班工资、加班原因等进行详细记录，并确保记录的真实性和准确性。

四、核实加班记录的真实性

在转让执照过程中，可能会涉及到对加班记录的核实。企业应当确保加班记录的真实性，避免因记录不实而引发的法律风险。

五、处理加班工资问题

在转让执照时，企业需要处理好员工的加班工资问题。根据相关法律法规，企业应按照规定支付员工的加班工资，确保员工的合法权益。

六、制定新的加班管理制度

在转让执照后，新企业需要根据自身实际情况，制定新的加班管理制度。这包括明确加班申请流程、加班工资计算方法等，以确保企业的合规性和员工的权益。

七、加强员工培训和教育

为了确保加班记录的准确性和合规性，企业需要对员工进行培训和教育。通过培训，员工可以更好地理解加班制度，提高加班记录的准确性。

八、定期审查和更新加班记录

企业应定期审查和更新加班记录，确保记录的完整性和准确性。对于发现的问题，应及时进行调整和纠正。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知在转让执照时处理员工加班记录的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照法律法规要求，确保加班记录的真实性和合规性。我们提供专业的法律咨询和财务服务，帮助企业制定合理的加班管理制度，确保员工的合法权益得到保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利、合规。