本协议旨在明确在公司/企业转让过程中，关于合同终止后员工安置的具体处理方式。随着市场环境的变化和公司战略的调整，企业间转让已成为常态。为了保障员工权益，维护社会稳定，特制定本协议。<

>

二、合同终止原因

1. 公司战略调整：由于公司战略调整，原公司业务方向发生变化，导致部分员工岗位不再符合公司需求。

2. 经营不善：原公司经营状况不佳，为避免进一步亏损，决定转让公司。

3. 法律法规变更：因国家法律法规的调整，原公司业务不再符合政策要求，需进行转让。

三、员工安置原则

1. 合法合规：员工安置必须符合国家相关法律法规，确保员工权益。

2. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保安置过程的公平公正。

3. 人性化：充分考虑员工个人意愿，提供人性化的安置方案。

四、员工安置方案

1. 内部调岗：对于符合公司新业务需求的员工，提供内部调岗机会。

2. 经济补偿：对于无法调岗的员工，根据其在公司的工作年限和岗位性质，给予经济补偿。

3. 推荐就业：与相关企业合作，为员工提供推荐就业服务。

4. 职业培训：为员工提供职业培训，提升其就业竞争力。

5. 社会保险：确保员工在安置期间的社会保险权益得到保障。

五、员工安置流程

1. 信息收集：收集员工个人信息、工作年限、岗位性质等资料。

2. 评估分析：对员工进行评估分析，确定安置方案。

3. 沟通协商：与员工进行沟通协商，确保安置方案得到员工认可。

4. 实施执行：按照协商结果，实施安置方案。

5. 跟踪服务：对安置后的员工进行跟踪服务，确保其顺利适应新环境。

六、违约责任

1. 转让方违约：如转让方未按协议约定进行员工安置，应承担相应的法律责任。

2. 受让方违约：如受让方未按协议约定接收员工，应承担相应的法律责任。

3. 员工违约：如员工在安置过程中违反协议约定，应承担相应的法律责任。

七、协议生效及终止

1. 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 终止条件：本协议在员工安置完成且双方无异议的情况下终止。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在公司转让过程中的重要性。我们建议，在公估公司转让协议中，应详细规定合同终止后员工安置的具体措施，确保员工权益得到充分保障。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：为转让双方提供专业的法律、财务、人力资源等方面的咨询服务。

2. 方案制定：根据公司实际情况，制定合理的员工安置方案。

3. 执行监督：确保员工安置方案得到有效执行，维护员工合法权益。

4. 后续服务：为安置后的员工提供跟踪服务，助力其顺利融入新环境。

上海加喜财税公司始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。