在商业交易中，特别是在公司或企业转让过程中，接手欠薪的问题往往是一个敏感且复杂的问题。新公司接手欠薪如何证明，不仅关系到原公司员工的合法权益，也关系到新公司的声誉和法律责任。明确如何证明欠薪的存在至关重要。<

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收集相关证据

新公司需要收集所有与欠薪相关的证据。这包括但不限于：

- 原公司的工资支付记录；

- 员工的工作合同或协议；

- 员工的工作表现评估；

- 员工的请假记录；

- 员工的离职证明或工作证明。

核实欠薪金额

在收集到相关证据后，新公司需要核实欠薪的具体金额。这可以通过以下方式实现：

- 与原公司进行沟通，确认欠薪的具体数额；

- 查看银行转账记录，确认工资发放情况；

- 与员工进行面谈，了解其工作期间的实际收入。

法律途径确认

如果原公司不承认欠薪或对欠薪金额有异议，新公司可以通过法律途径来确认欠薪。这包括：

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

员工证言的重要性

在证明欠薪的过程中，员工的证言往往具有关键作用。新公司应当：

- 收集员工的工作证言；

- 保留员工的证言记录；

- 在必要时，提供员工证言作为证据。

财务审计

为了确保欠薪的真实性和准确性，新公司可以聘请专业的财务审计机构对原公司的财务状况进行审计。审计报告可以作为证明欠薪的重要依据。

签订协议

在确认欠薪后，新公司应与原公司或相关责任人签订协议，明确欠薪的支付方式和时间表。协议应具备法律效力，并得到双方的认可。

及时支付欠薪

新公司应按照协议约定，及时支付欠薪给员工。支付过程中，应保留支付凭证，以备不时之需。

上海加喜财税公司对新公司接手欠薪如何证明服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知新公司接手欠薪如何证明的重要性。我们建议新公司在接手欠薪时，首先应全面收集证据，包括工资支付记录、员工证言等。通过法律途径确认欠薪的真实性，确保员工的合法权益得到保障。我们提供专业的财务审计服务，帮助新公司核实欠薪金额，确保支付过程的透明和公正。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。