公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司或个人的过程。在这个过程中，员工的工资待遇和工伤赔偿等问题常常成为关注的焦点。本文将重点探讨公司转让后工资如何处理工伤工资。<

>

工伤工资的定义

工伤工资是指员工在工作过程中因工受伤，按照国家相关法律法规和公司规定，由公司支付给员工的赔偿金。工伤工资的支付旨在保障员工的合法权益，减轻其因受伤带来的经济负担。

公司转让前后工资待遇的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，原用人单位与劳动者订立的劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让后，员工的工资待遇应当保持连续性。

工伤工资的处理原则

在处理工伤工资时，应遵循以下原则：

1. 合法性：严格按照国家相关法律法规执行。

2. 公平性：确保员工在工伤赔偿方面的权益得到公平对待。

3. 连续性：保持工伤工资的连续支付，不得中断。

公司转让后工伤工资的处理方式

1. 合同约定：在原劳动合同中明确约定工伤工资的处理方式，包括支付标准、支付时间等。

2. 协商解决：转让双方协商确定工伤工资的处理方案，并签订补充协议。

3. 法律途径：如协商不成，可通过法律途径解决，如仲裁或诉讼。

工伤认定与赔偿

工伤认定是确定员工是否构成工伤的关键步骤。公司转让后，原工伤认定结果仍然有效，新公司应继续承担相应的赔偿责任。

工伤工资的支付责任

公司转让后，新公司应承担以下责任：

1. 继续支付工伤工资。

2. 按时足额支付工伤赔偿金。

3. 为员工提供必要的医疗和生活保障。

特殊情况下的处理

1. 员工自愿离职：若员工在公司转让后自愿离职，其工伤工资的处理应按照离职时的相关规定执行。

2. 员工拒绝继续工作：若员工因工伤原因拒绝继续工作，公司应按照国家相关法律法规和公司规定，妥善处理其工伤工资。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后工资如何处理工伤工资的重要性。我们建议，在处理工伤工资时，应充分考虑到员工的合法权益，确保工资待遇的连续性和公平性。我们提供以下服务：

- 协助双方协商确定工伤工资的处理方案。

- 提供专业的法律咨询，确保处理过程的合法性。

- 协助办理相关手续，确保工伤工资的及时支付。

通过我们的专业服务，帮助企业在公司转让过程中顺利解决工伤工资问题，保障员工的合法权益。