本转让协议书旨在明确甲乙双方在公司转让过程中，对员工安置的具体安排和责任划分。甲乙双方本着公平、公正、合法的原则，共同保障员工的合法权益，确保公司平稳过渡。<

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二、员工安置原则

1. 尊重员工意愿：在员工安置过程中，充分尊重员工的个人意愿，提供多种安置方案供员工选择。

2. 保障员工权益：确保员工在安置过程中，工资、福利待遇不受影响，保障员工的合法权益。

3. 平稳过渡：通过合理的安置方案，确保员工在公司转让过程中，工作稳定，减少不必要的困扰。

4. 优化资源配置：根据公司发展需要，对员工进行合理调配，优化人力资源配置。

三、员工安置方案

1. 继续留任：对于表现优秀、符合公司要求的员工，提供继续留任的机会，签订新的劳动合同。

2. 内部调岗：对于部分员工，根据公司业务发展需要，提供内部调岗的机会，确保员工的工作稳定。

3. 经济补偿：对于因公司转让而离职的员工，根据其在公司的工作年限和工资水平，提供相应的经济补偿。

4. 职业培训：为员工提供职业培训机会，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。

5. 推荐就业：与相关企业合作，为员工提供推荐就业服务，帮助员工顺利实现再就业。

6. 心理辅导：为员工提供心理辅导服务，帮助员工缓解因公司转让带来的心理压力。

四、员工安置责任划分

1. 甲方责任：甲方负责制定员工安置方案，确保方案符合国家法律法规和公司实际情况。

2. 乙方责任：乙方负责执行员工安置方案，确保方案顺利实施。

3. 双方责任：双方共同监督员工安置方案的执行，确保员工权益得到保障。

五、员工安置实施流程

1. 方案制定：甲方根据公司实际情况，制定详细的员工安置方案。

2. 方案公示：将员工安置方案公示于公司内部，接受员工反馈。

3. 方案调整：根据员工反馈，对方案进行必要的调整。

4. 方案实施：乙方按照调整后的方案，组织实施员工安置工作。

5. 监督执行：双方共同监督方案执行情况，确保员工权益得到保障。

六、员工安置争议解决

1. 协商解决：对于员工安置过程中出现的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 调解解决：如协商不成，可申请第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁解决：如调解不成，可申请仲裁机构进行仲裁。

4. 司法解决：如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。

七、员工安置费用承担

1. 甲方承担：员工安置费用主要由甲方承担，包括经济补偿、职业培训等费用。

2. 乙方承担：乙方在执行员工安置方案过程中产生的相关费用，由乙方承担。

3. 双方承担：部分特殊情况下，双方共同承担员工安置费用。

八、员工安置期限

1. 安置期限：员工安置期限自公司转让之日起，至员工安置方案全部实施完毕。

2. 延期安置：如因特殊情况导致安置期限延长，双方应协商一致，并书面确认。

九、保密条款

1. 保密内容：双方在员工安置过程中，对涉及员工个人隐私和商业秘密的内容，负有保密义务。

2. 保密期限：保密期限自员工安置方案实施完毕之日起，至公司转让完成之日止。

十、协议解除与终止

1. 协议解除：如双方在员工安置过程中，出现严重违约行为，另一方有权解除本协议。

2. 协议终止：员工安置方案全部实施完毕，本协议自动终止。

十一、其他条款

1. 不可抗力：如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。

2. 通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知自送达对方之日起生效。

3. 协议附件：本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

十二、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

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上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对转让协议书中的员工安置服务见解：

在处理公司转让协议书中的员工安置问题时，我们强调以下几点：必须遵守国家相关法律法规，确保员工安置的合法性和合规性；要充分考虑员工的实际需求和公司的发展需要，制定合理的安置方案；加强沟通和协商，确保双方在员工安置过程中达成共识；提供专业的法律咨询和实施指导，确保员工安置工作的顺利进行。我们致力于为企业和员工提供全方位的服务，保障双方的合法权益，实现公司平稳过渡。