在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。转让过程中如何确保原员工的合法权益，特别是工资的落实，成为了一个关键问题。本文将围绕转让公司后原员工工资如何落实这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

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一、法律法规保障

在转让公司过程中，原员工的工资权益受到国家法律法规的严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不改变劳动合同约定，原劳动合同主体变更不影响劳动合同的履行。

二、合同约定

在转让合同中，双方应对原员工工资的支付做出明确约定。包括工资数额、支付时间、支付方式等。这样可以确保在转让过程中，原员工的工资权益得到充分保障。

三、财务审计

在转让过程中，进行财务审计是非常必要的。通过对公司财务状况的审查，可以确保原员工工资的真实性和合法性。审计报告可以作为支付工资的依据。

四、工资支付责任

在转让公司后，原员工的工资支付责任由新的用人单位承担。新的用人单位应按照原劳动合同的约定，按时足额支付原员工的工资。

五、员工权益保障机制

为了保障原员工的权益，可以建立员工权益保障机制。如设立专门的投诉渠道，对员工反映的问题进行调查处理，确保员工权益不受侵害。

六、政府监管

政府部门在转让公司过程中，对原员工工资的落实进行监管。一旦发现违规行为，将依法进行处理。

七、员工培训

在转让过程中，对原员工进行培训，使其了解新的用人单位的规章制度、工资待遇等，有助于减少因信息不对称而引发的纠纷。

八、协商解决

在转让过程中，如遇原员工工资问题，双方应通过协商解决。协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

九、社会责任

作为新的用人单位，应承担起社会责任，关心原员工的工资待遇，确保其合法权益。

十、员工满意度调查

在转让过程中，对原员工进行满意度调查，了解其对工资待遇的满意度，有助于改进工作。

十一、人力资源整合

在转让过程中，对原员工进行人力资源整合，确保其在新用人单位的岗位得到合理安排。

十二、信息透明

在转让过程中，保持信息透明，让原员工了解转让的具体情况，有助于减少误解和纠纷。

转让公司后，原员工工资的落实是一个复杂的问题。通过法律法规保障、合同约定、财务审计、工资支付责任、员工权益保障机制、政府监管、员工培训、协商解决、社会责任、员工满意度调查、人力资源整合、信息透明等多方面的努力，可以有效保障原员工的工资权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让过程中原员工工资落实的重要性。我们建议，在转让公司前，双方应充分沟通，明确工资支付责任，确保原员工权益不受侵害。我们提供专业的财务审计、合同起草等服务，为转让双方提供全方位的支持。在转让过程中，我们关注员工权益，协助双方解决工资问题，确保转让顺利进行。