在公司的日常运营中，员工劳动合同的续签是一项重要的管理活动。劳动合同续签是指原劳动合同到期后，双方协商一致，继续履行原劳动合同的行为。以下是关于公司/企业员工劳动合同续签和变更的详细步骤。<

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续签前的准备工作

1. 审查原合同：在续签前，人力资源部门应仔细审查原劳动合同的内容，确保合同条款合法有效，无遗漏或错误。

2. 评估员工表现：对员工的在职表现进行评估，包括工作态度、工作能力、业绩等方面，为续签提供依据。

续签流程

1. 通知员工：在合同到期前，公司应提前通知员工，告知其合同即将到期，并询问是否续签。

2. 协商续签内容：双方就续签的合同期限、薪酬、福利等条款进行协商。

3. 签订新合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同。

变更劳动合同的注意事项

1. 合法合规：变更劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定。

2. 书面形式：变更劳动合同的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。

变更劳动合同的流程

1. 提出变更申请：员工或公司提出变更劳动合同的申请。

2. 协商变更内容：双方就变更的内容进行协商。

3. 签订变更协议：协商一致后，签订变更协议。

劳动合同续签和变更的法律风险

1. 违反法律规定：未按法律规定进行续签或变更，可能导致合同无效。

2. 损害员工权益：未充分保障员工的合法权益，可能引发劳动争议。

劳动合同续签和变更的常见问题

1. 合同到期后未续签：如果合同到期后未续签，员工可能成为无固定期限工。

2. 变更内容不明确：变更协议中未明确变更内容，可能导致争议。

劳动合同续签和变更的案例分析

以某公司为例，该公司在员工劳动合同到期前，与员工进行了充分沟通，明确了续签的条款，并签订了新的劳动合同。在变更劳动合同方面，公司严格按照法律规定进行，确保了员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知公司转让过程中员工劳动合同续签和变更的重要性。我们建议，企业在进行员工劳动合同续签和变更时，应注重以下几点：一是确保合同内容的合法性；二是充分保障员工的合法权益；三是遵循协商一致的原则。上海加喜财税公司提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业顺利完成员工劳动合同的续签和变更，确保企业运营的稳定性和合规性。