在公司转让过程中，员工加班费问题常常成为争议的焦点。这是因为原公司可能未完全支付员工加班费，而新公司接手后，原员工的加班费权益需要得到保障。这种争议如果不妥善解决，可能会影响公司的稳定运营，甚至引发法律纠纷。<

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加班费争议的原因分析

加班费争议通常源于以下几个方面：

1. 原公司未按照国家规定支付加班费。

2. 员工与原公司之间缺乏明确的加班费计算和支付协议。

3. 公司转让过程中，双方对加班费的计算标准存在分歧。

解决加班费争议的步骤

1. 沟通协商：新公司与原员工进行沟通，了解其加班费的具体情况，并尝试达成初步的补偿协议。

2. 查阅资料：收集原公司的财务记录、劳动合同、加班记录等相关资料，以便准确计算加班费。

3. 法律咨询：在必要时，寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，确保解决方案的合法性和有效性。

加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算标准如下：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%。

3. 公休日加班：不低于工资的150%。

加班费支付方式

1. 一次性支付：在协商一致的情况下，可以一次性支付所有加班费。

2. 分期支付：如果一次性支付有困难，可以分期支付，但需确保支付期限合理。

加班费争议的调解与仲裁

如果双方无法达成一致，可以通过以下途径解决争议：

1. 调解：寻求劳动仲裁委员会或调解组织的帮助，进行调解。

2. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。

加班费争议的法律责任

如果原公司未支付加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，要求原公司支付加班费及赔偿金。如果新公司接手后未履行支付义务，员工也可以向新公司追究责任。

公司转让前员工加班费争议的预防措施

为了避免类似争议的发生，建议在以下方面采取措施：

1. 明确加班费计算和支付标准，并在劳动合同中明确约定。

2. 加强财务管理，确保加班费及时支付。

3. 在公司转让过程中，对原公司的财务状况进行充分了解。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让前员工加班费争议的重要性。我们建议，在处理此类争议时，应遵循法律法规，尊重员工的合法权益。通过合理的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。上海加喜财税公司提供专业的法律咨询和财务评估服务，帮助企业在公司转让过程中妥善解决员工加班费争议，确保企业平稳过渡。