随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在这个过程中，公司转让成为了一种常见的商业行为。在转让过程中，可能会遇到各种法律问题，其中被起诉的劳动仲裁就是一大难题。<

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二、劳动仲裁的起因

1. 合同纠纷：在转让过程中，原公司员工与新公司之间的劳动合同、薪酬待遇等问题可能存在争议。

2. 劳动关系认定：新公司可能对部分员工的劳动关系认定存在争议，导致劳动仲裁。

3. 离职补偿：员工离职时，关于经济补偿、离职手续等问题可能引发劳动仲裁。

三、应对劳动仲裁的策略

1. 了解仲裁程序：要了解劳动仲裁的程序和规则，包括申请、答辩、审理等环节。

2. 收集证据：收集与劳动仲裁相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的立场。

3. 法律咨询：寻求专业律师的帮助，对案件进行评估，制定应对策略。

四、仲裁过程中的应对措施

1. 积极应诉：在接到仲裁通知后，要及时应诉，不要忽视或拖延。

2. 答辩陈述：在答辩阶段，要明确陈述自己的观点，并提供相应的证据。

3. 调解协商：在仲裁过程中，可以尝试与对方进行调解协商，寻求和解的可能性。

五、预防劳动仲裁的措施

1. 完善合同条款：在转让过程中，要确保劳动合同条款的完善，避免争议。

2. 明确员工关系：明确新公司员工的劳动关系，避免劳动关系认定争议。

3. 规范离职手续：规范离职手续，确保离职补偿的合理性和合法性。

六、劳动仲裁的解决方案

1. 法律途径：如果仲裁结果对公司不利，可以通过法律途径上诉或申请再审。

2. 和解协议：在仲裁过程中，可以与对方达成和解协议，避免进一步的诉讼。

3. 专业机构介入：在必要时，可以寻求专业机构的介入，如劳动仲裁调解中心等。

七、

公司转让过程中，被起诉的劳动仲裁是一个复杂且敏感的问题。通过了解仲裁程序、收集证据、积极应诉、预防争议等措施，可以有效应对劳动仲裁。也要注意完善合同条款、明确员工关系、规范离职手续，以预防劳动仲裁的发生。

上海加喜财税公司服务见解

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