一、引言：无固定期员工赔偿金问题<

>

在公司转让过程中，无固定期员工的赔偿金问题一直是关注的焦点。无固定期员工是指与公司签订无固定期限劳动合同的员工，他们在公司转让时是否能够获得合理的赔偿，以及赔偿金是否受公司规模影响，这些问题都需要深入探讨。

二、无固定期员工赔偿金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，无固定期限劳动合同的解除或者终止，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。这意味着，无固定期员工在公司转让时，有权获得经济补偿。

三、公司规模与赔偿金的关系

1. 规模较大的公司通常有更完善的人力资源管理体系，因此在员工赔偿金方面可能更为规范。

2. 规模较大的公司经济实力较强，有能力支付更高的赔偿金。

3. 规模较小的公司可能面临资金压力，赔偿金可能相对较低。

四、赔偿金计算标准

赔偿金的计算标准通常包括以下因素：

1. 员工在本单位工作的年限。

2. 员工的月工资。

3. 员工在本单位的工作性质和岗位。

五、公司规模对赔偿金的影响

1. 规模较大的公司可能根据员工的工作年限和月工资，支付较高的赔偿金。

2. 规模较小的公司可能根据自身经济状况，支付较低的赔偿金。

3. 公司规模对赔偿金的影响还取决于公司的经营状况和转让后的盈利能力。

六、案例分析

以某公司转让为例，该公司规模较大，员工人数众多。在公司转让过程中，无固定期员工获得了较高的赔偿金，这主要是因为公司规模较大，经济实力较强。

无固定期员工在公司转让中赔偿金是否受公司规模影响，这个问题并没有绝对的答案。规模较大的公司更有能力支付较高的赔偿金，但具体赔偿金额还需根据员工的工作年限、月工资等因素综合考虑。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在上海加喜财税公司看来，无固定期员工在公司转让中的赔偿金问题，应当综合考虑公司规模、员工个人情况以及转让后的盈利能力等因素。我们建议，在进行公司转让时，双方应充分沟通，确保无固定期员工的合法权益得到保障。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为客户提供全面、专业的服务，帮助客户顺利完成公司转让，确保各方利益最大化。在处理无固定期员工赔偿金问题时，我们建议企业遵循法律法规，合理计算赔偿金额，以维护员工权益，促进企业和谐发展。