在科技浪潮的冲击下，影视科技企业如同一颗颗璀璨的明珠，闪耀着创新与活力的光芒。当这些明珠易主，企业转让成为新常态，如何在这场变革中保持企业文化的生命力，成为了一个亟待解答的课题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻影视科技企业转让后如何进行企业文化建设，让企业文化在变革中焕发新生。<

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一、文化融合：打破壁垒，共筑未来

企业转让，如同一场跨越时空的邂逅，新旧力量的碰撞，必然带来文化的交融。在这个过程中，如何实现文化融合，成为企业文化建设的关键。

1. 深入了解，尊重差异：新东家在接管企业时，首先要深入了解原有企业文化，尊重其独特性。通过深入沟通，了解员工价值观、企业精神等核心元素，为新旧文化的融合奠定基础。

2. 搭建平台，促进交流：建立跨部门、跨层级的交流平台，让新旧员工在交流中增进了解，消除隔阂。通过举办各类活动，如团队建设、知识分享等，促进文化的融合。

3. 共同制定，文化纲领：在充分了解和尊重原有文化的基础上，共同制定新的企业文化纲领，明确企业愿景、使命、价值观等核心要素，为新旧文化的融合提供方向。

二、传承与创新：在变革中坚守，在创新中发展

企业转让后，如何在变革中传承企业文化，同时在创新中发展，成为企业文化建设的重要课题。

1. 传承经典，弘扬传统：在新的发展阶段，要传承企业原有的优秀传统，如创新精神、团队协作等，让这些经典元素成为企业文化的重要组成部分。

2. 创新思维，引领未来：在传承的基础上，鼓励员工勇于创新，积极探索新技术、新业务，为企业发展注入新的活力。

3. 人才培养，文化传承：加强人才培养，让员工在成长过程中，不断吸收和传承企业文化，成为企业文化的传承者。

三、企业文化落地：从口号到行动

企业文化建设不能仅仅停留在口号上，更要将其融入到日常工作中，让企业文化真正落地。

1. 制度建设，保障落实：建立健全企业文化制度，将企业文化融入到企业管理、员工考核等各个环节，确保企业文化落地。

2. 榜样引领，示范带动：树立企业文化榜样，让员工在学习榜样中，感受企业文化的影响力，激发员工的积极性和创造力。

3. 持续改进，追求卓越：企业文化建设是一个持续的过程，要不断改进和完善，追求卓越，让企业文化成为企业发展的强大动力。

上海加喜财税公司服务见解

在影视科技企业转让后进行企业文化建设，是一个复杂而系统的工程。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业文化在企业发展中的重要性。我们建议，在转让过程中，新东家应充分重视企业文化，通过深入了解、尊重差异、传承与创新等方式，实现新旧文化的融合。加强企业文化建设，让企业文化真正落地，为企业发展注入源源不断的动力。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的企业顺利完成转让，实现文化传承与发展。