随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。在许多公司转让案例中，新老板接手后可能会面临员工队伍的调整。有些情况下，新老板选择保留原有员工，这也就引发了关于员工加班费如何计算的问题。<

>

二、员工加班费的定义

员工加班费是指员工在法定工作时间之外，根据国家规定和劳动合同约定，额外工作所获得的报酬。加班费的计算通常基于员工的工资水平和工作时长。

三、加班费的计算方法

1. 法定加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定工作时间内加班，加班费为工资的150%；法定节假日加班，加班费为工资的300%。

2. 休息日加班费：休息日加班，加班费为工资的200%。

3. 综合计算加班费：对于实行综合计算工时工作制的员工，加班费的计算方法根据实际工作时长和工资基数来确定。

四、加班费的计算步骤

1. 确定加班时长：需要确定员工加班的具体时长。

2. 计算加班工资基数：根据员工的工资水平，确定加班工资基数。

3. 计算加班费：根据加班时长和加班工资基数，按照上述方法计算加班费。

4. 支付加班费：按照国家规定和劳动合同约定，及时支付员工加班费。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 调休：员工因工作需要调休的，调休期间的工作时间不计入加班时间，但调休期间的工资应按照加班费标准支付。

2. 法定节假日加班：在法定节假日加班，加班费的计算应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发工资。

六、公司转让老板未减员，员工加班费的特殊处理

1. 合同约定：在员工与公司签订的劳动合同中，应明确加班费的计算方法和支付标准。

2. 公司规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确加班费的计算方法和支付流程。

3. 监督执行：公司应加强对加班费支付情况的监督，确保员工权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让老板未减员的情况下，员工加班费的计算应严格按照国家法律法规和劳动合同执行。作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），我们建议：

1. 明确合同条款：在转让过程中，确保员工劳动合同中的加班费条款清晰明确。

2. 合理制定制度：公司应根据实际情况，制定合理的加班费计算和支付制度。

3. 加强监督执行：公司应加强对加班费支付情况的监督，确保员工权益不受侵害。

4. 专业咨询：如有需要，可寻求专业财税公司的咨询和服务，确保公司转让过程中的合规性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、员工权益保障等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。