企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，涉及到多个法律问题，其中派遣员工劳动合同的变更就是其中之一。本文将围绕企业转让，探讨派遣员工劳动合同如何进行变更。<

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二、派遣员工劳动合同的性质

派遣员工劳动合同是指派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同，派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议。这种劳动合同具有特殊性，派遣员工虽然与派遣单位签订劳动合同，但实际上是在用工单位工作。

三、企业转让对派遣员工劳动合同的影响

在企业转让过程中，如果涉及到派遣员工，其劳动合同可能会受到影响。具体影响如下：

1. 派遣单位可能发生变化，导致劳动合同主体变更；

2. 劳务派遣协议可能发生变化，影响劳动合同内容；

3. 派遣员工的工作岗位、工作地点等可能发生变化。

四、派遣员工劳动合同变更的流程

1. 确定变更事项：根据企业转让的具体情况，确定需要变更的劳动合同内容；

2. 与派遣员工协商：将变更事项与派遣员工进行沟通，取得员工的同意；

3. 签订变更协议：双方就变更事项达成一致后，签订变更协议；

4. 办理变更手续：将变更协议报送给相关部门进行备案。

五、变更协议的主要内容

变更协议应包括以下内容：

1. 变更事项：明确变更的具体内容，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等；

2. 变更原因：说明变更的原因，如企业转让、业务调整等；

3. 变更期限：约定变更协议的有效期限；

4. 违约责任：明确双方在变更协议履行过程中的违约责任。

六、变更协议的签订注意事项

1. 确保变更协议内容合法合规；

2. 明确变更协议的生效条件；

3. 确保变更协议的签订过程符合法律规定。

七、变更协议的备案

变更协议签订后，应及时报送给相关部门进行备案。备案内容包括变更协议的签订时间、变更内容、变更原因等。

企业转让过程中，派遣员工劳动合同的变更是一个复杂的过程，需要双方充分沟通、协商，确保变更协议的合法性和有效性。通过以上分析，我们可以了解到企业转让对派遣员工劳动合同的影响以及变更流程。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能遇到的各类问题。针对派遣员工劳动合同的变更，我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，确保变更协议的合法合规；

2. 协助企业与派遣员工进行沟通，达成一致意见；

3. 办理变更手续，确保变更协议的顺利实施；

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