随着市场经济的发展，企业间的并购和转让活动日益频繁。在这个过程中，员工权益的保护成为了一个重要议题。特别是工伤赔偿问题，涉及到员工的身体健康和生活质量，了解公司转让后工伤赔偿能否申请生活护理费，对于保障员工权益具有重要意义。<

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二、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指用人单位因劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、生活护理费的定义

生活护理费是指因工伤导致劳动者生活不能自理，需要他人照顾时，用人单位依法支付的费用。生活护理费的标准和支付期限由工伤保险条例规定。

四、公司转让后工伤赔偿的继承

在公司转让过程中，员工的工伤赔偿权益应当得到保障。根据《工伤保险条例》规定，用人单位转让的，受让人应当承担原用人单位的工伤赔偿责任。公司转让后，工伤赔偿的权利和责任应当由受让人继承。

五、生活护理费的申请条件

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因伤情严重，生活不能自理，需要长期护理的，可以申请生活护理费。具体申请条件如下：

1. 工伤职工因工伤致残，达到一级至四级伤残；

2. 工伤职工因工伤导致生活不能自理，需要他人照顾；

3. 工伤职工的护理需求符合国家规定的护理等级。

六、生活护理费的申请流程

工伤职工申请生活护理费的流程如下：

1. 工伤职工向用人单位提出申请，并提供相关证明材料；

2. 用人单位审核申请，并将审核结果告知工伤职工；

3. 工伤职工对审核结果有异议的，可以向社会保险行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼；

4. 社会保险行政部门审核后，作出决定，并告知工伤职工。

七、公司转让后生活护理费的支付

在公司转让后，受让人应当继续支付工伤职工的生活护理费。如果受让人不履行支付义务，工伤职工可以向社会保险行政部门投诉，要求其履行支付责任。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤赔偿和生活护理费对于员工权益的重要性。我们认为，在公司转让过程中，受让人应当充分履行原用人单位的工伤赔偿责任，包括支付生活护理费。这不仅是对员工权益的尊重，也是企业社会责任的体现。我们建议工伤职工在申请生活护理费时，应严格按照相关法律法规和程序进行，确保自身权益得到有效保障。上海加喜财税公司将持续关注公司转让中的工伤赔偿问题，为企业和员工提供专业的法律咨询和解决方案。