公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人的行为。在转让过程中，涉及到的财务问题众多，其中之一就是关于公司转让后年休天数如何计算加班费基数的问题。<

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年休天数计算方法

根据我国相关法律法规，员工年休天数的计算方法如下：

1. 员工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；

2. 员工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；

3. 员工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

需要注意的是，员工年休天数计算时，应扣除员工因个人原因未休年休假的天数。

加班费基数确定

加班费基数的确定，通常以员工正常工作时间工资收入为计算依据。具体计算方法如下：

1. 员工正常工作时间工资收入，包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金、津贴和补贴等；

2. 加班费基数不得低于当地最低工资标准。

公司转让后年休天数如何计算

在公司转让后，员工的年休天数计算方法如下：

1. 如果员工在转让前已经在本单位工作满一定年限，则按照上述年休天数计算方法确定其年休假天数；

2. 如果员工在转让前未满一定年限，则按照员工在转让后实际工作年限计算年休假天数。

加班费基数如何调整

公司转让后，加班费基数的调整方法如下：

1. 如果员工在转让前已经确定加班费基数，则按照转让后的实际情况进行调整；

2. 如果员工在转让前未确定加班费基数，则按照转让后的实际情况确定加班费基数。

特殊情况处理

在实际操作中，可能会遇到以下特殊情况：

1. 员工在转让前已经休完年休假，但在转让后仍需继续工作，此时年休假天数按照转让后实际工作年限计算；

2. 员工在转让前未休完年休假，但在转让后离职，此时未休完的年休假天数按照转让前实际工作年限计算。

法律依据

关于公司转让后年休天数如何计算加班费基数的问题，我国相关法律法规主要有以下规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定安排职工休假；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位转让部分资产、股权等，不影响劳动合同的履行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知公司转让后年休天数如何计算加班费基数的重要性。我们建议，在处理此类问题时，应严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 提供专业的公司转让咨询服务，帮助客户了解相关政策法规；

2. 协助客户进行公司转让过程中的财务处理，确保财务合规；

3. 提供后续的财务咨询服务，帮助客户解决公司转让后的财务问题。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让解决方案。