股权转让是指股东将其持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，涉及到公司资产、负债、员工工资等多个方面的处理，其中员工工资支付责任的界定尤为重要。<

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二、员工工资支付责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，股权转让后，原公司的员工工资支付责任应当由新股东承担。具体来说，以下几种情况需要明确界定：

1. 股权转让合同中明确约定工资支付责任的承担方。

2. 法律法规规定股权转让后，原公司债务由新股东承担。

3. 原公司与新股东签订劳动合同，明确约定工资支付责任。

三、股权转让合同中的约定

在股权转让合同中，双方可以明确约定员工工资支付责任的承担方。如果合同中未明确约定，则按照法律法规的规定处理。以下是一些常见的约定方式：

1. 新股东承担原公司员工工资支付责任。

2. 原公司承担员工工资支付责任，但新股东在支付工资后有权向原公司追偿。

3. 原公司与新股东共同承担员工工资支付责任。

四、法律法规规定

根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，公司合并、分立、转让股权等情形，原公司的债务由合并、分立、受让股权的公司承担。在股权转让过程中，新股东需承担原公司员工工资支付责任。

五、劳动合同的签订

原公司与新股东签订劳动合同，明确约定工资支付责任。这种情况下，新股东直接与员工签订劳动合同，承担工资支付责任。

六、员工工资支付责任的追偿

如果股权转让合同中约定新股东承担工资支付责任，但原公司未支付工资，新股东有权向原公司追偿。追偿过程中，新股东需提供相关证据，证明其已履行工资支付义务。

七、员工工资支付责任的争议解决

在股权转让过程中，若出现员工工资支付责任的争议，可通过以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

股权转让过程中，员工工资支付责任的界定至关重要。双方应在股权转让合同中明确约定，或根据法律法规规定处理。如出现争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

上海加喜财税公司服务见解

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