一、在企业转让过程中，原员工的利益往往受到关注。其中，原员工工龄如何计算提成是一个关键问题。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为企业转让提供参考。<

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二、工龄计算的重要性

1. 工龄是员工在企业工作时间的累积，是衡量员工贡献的重要指标。

2. 在企业转让过程中，合理计算原员工工龄，有助于保障员工权益，维护企业稳定。

3. 合理计算工龄，有助于提高员工的工作积极性，促进企业长远发展。

三、工龄计算方法

1. 根据国家相关规定，员工工龄计算应从入职之日起开始计算。

2. 工龄计算包括法定工作时间、带薪休假时间、病假时间等。

3. 对于企业内部规定的工作时间，应参照企业内部规定进行计算。

四、提成计算方法

1. 提成计算应遵循公平、合理、透明的原则。

2. 根据企业实际情况，提成计算方法可包括固定比例提成、阶梯式提成等。

3. 在计算提成时，应充分考虑员工工龄、业绩、岗位等因素。

五、原员工工龄提成计算实例

1. 假设某员工在企业工作5年，其月平均工资为5000元。

2. 企业规定，员工工龄每增加1年，提成比例增加1%。

3. 该员工5年工龄，月平均工资为5000元，提成比例为5%。

4. 每月提成金额为5000元×5% = 250元。

六、注意事项

1. 在计算提成时，应注意扣除员工应缴纳的个人所得税。

2. 对于特殊岗位或特殊贡献的员工，可适当调整提成比例。

3. 企业应建立健全的提成制度，确保提成计算过程的公正、透明。

七、在企业转让过程中，合理计算原员工工龄提成，有助于维护员工权益，促进企业稳定发展。企业应遵循国家相关规定，结合自身实际情况，制定合理的提成制度，确保员工利益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对企业转让，原员工工龄如何计算提成？服务见解：

在企业转让过程中，原员工工龄的计算和提成分配是保障员工权益的关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在进行转让时，应严格按照国家相关法律法规和内部规定，合理计算原员工工龄，确保提成分配的公平性和合理性。企业可借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，进行工龄计算和提成分配的咨询和指导，以降低风险，确保企业转让的顺利进行。