在企业转让过程中，冲压件公司的员工可能会面临劳动合同的变更、岗位调整甚至失业等问题。为了保障员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁来解决与企业之间的劳动争议。<

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二、收集相关证据

1. 劳动合同：员工需要收集自己的劳动合同，确认合同中关于企业转让的相关条款。

2. 工资条：收集工资条，证明自己的工资收入和缴纳的社会保险情况。

3. 工作证明：提供工作证明，证明自己在公司的工作年限和岗位。

4. 沟通记录：收集与公司沟通的记录，如会议纪要、邮件等，证明双方在转让过程中的沟通情况。

三、确定仲裁申请事项

1. 确认转让合法性：首先确认企业转让是否合法，是否存在违反法律法规的行为。

2. 劳动合同变更：如果转让导致劳动合同变更，员工可以要求确认变更的合法性和合理性。

3. 经济补偿：如果员工因转让而失业，可以要求企业支付经济补偿。

4. 社会保险：确认转让过程中社会保险的缴纳情况，确保员工的权益不受损害。

四、准备仲裁材料

1. 仲裁申请书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，撰写仲裁申请书，明确申请事项和理由。

2. 证据材料：将收集到的证据材料整理成册，确保材料完整、清晰。

3. 证人证言：如有必要，可以提供证人证言，以支持自己的主张。

五、参加仲裁程序

1. 提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。

2. 参加仲裁听证：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁听证，陈述自己的观点和证据。

3. 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据听证情况，做出仲裁裁决。

六、执行仲裁裁决

1. 履行裁决：企业应在裁决生效后履行裁决内容，如支付经济补偿、变更劳动合同等。

2. 不服裁决：如果员工不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

七、总结与反思

在企业转让过程中，冲压件公司员工通过劳动仲裁维护自己的合法权益，是法律赋予的权利。员工应充分了解自己的权益，合理运用法律手段，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中员工权益的重要性。我们建议，员工在面临企业转让时，应积极了解相关法律法规，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，解答关于劳动仲裁的疑问。

2. 证据收集：协助员工收集相关证据，确保仲裁程序的顺利进行。

3. 仲裁代理：为员工提供仲裁代理服务，代表员工参与仲裁听证。

4. 后续跟进：仲裁裁决生效后，协助员工与企业沟通，确保裁决内容的履行。

我们致力于为员工提供全方位的服务，确保其在企业转让过程中权益得到充分保障。