一、在公司转让的过程中，原工伤员工的赔偿问题常常是买卖双方关注的焦点。本文将围绕这一话题，探讨在公司转让后，原工伤员工的赔偿是否受到影响。<

>

二、工伤员工赔偿的法律规定

1. 我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

2. 工伤保险基金用于支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 在公司转让过程中，原工伤员工的赔偿应当依法进行，不得因公司转让而影响其合法权益。

三、公司转让对工伤员工赔偿的影响

1. 转让方责任

在转让过程中，转让方应当承担原工伤员工的赔偿责任，确保其合法权益不受侵害。

2. 受让方责任

受让方在接收公司后，应当继续履行原劳动合同，承担原工伤员工的赔偿义务。

3. 工伤保险基金

公司转让后，原工伤员工的赔偿仍由工伤保险基金支付，不受影响。

四、公司转让过程中，如何处理工伤员工赔偿问题

1. 明确责任

在转让合同中，明确约定转让方和受让方在工伤员工赔偿方面的责任和义务。

2. 评估工伤员工赔偿金额

在转让过程中，对原工伤员工的赔偿金额进行评估，确保转让价格合理。

3. 保障工伤员工权益

在转让过程中，关注原工伤员工的权益，确保其得到应有的赔偿。

五、公司转让后，原工伤员工赔偿的执行

1. 受让方继续履行原劳动合同

受让方在接收公司后，应当继续履行原劳动合同，承担原工伤员工的赔偿义务。

2. 工伤保险基金支付

原工伤员工的赔偿仍由工伤保险基金支付，不受公司转让影响。

3. 法律途径解决

如遇纠纷，可通过法律途径解决，维护原工伤员工的合法权益。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，发现公司内部存在一名工伤员工。转让方和受让方在合同中明确约定，受让方在接收公司后，继续履行原劳动合同，承担原工伤员工的赔偿义务。在转让完成后，受让方按照约定支付了工伤员工的赔偿，保障了其合法权益。

在公司转让过程中，原工伤员工的赔偿问题不容忽视。转让方和受让方应依法履行责任，确保原工伤员工的合法权益不受侵害。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）认为，在公司转让过程中，应充分关注原工伤员工的赔偿问题，通过明确责任、评估赔偿金额、保障员工权益等措施，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在公司转让过程中，原工伤员工的赔偿问题是一个敏感且重要的环节。我们建议买卖双方在签订转让合应明确约定工伤员工赔偿的责任和义务，确保赔偿金额的合理性和及时性。我们建议双方在转让过程中，积极沟通，共同协商解决可能出现的赔偿问题，以保障原工伤员工的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、专业的服务，助力您的公司转让顺利进行。