企业执照转让是指企业在不改变其法人身份和经营范围的前提下，将其营业执照的所有权转让给其他企业或个人。这种转让方式在商业活动中较为常见，尤其是在企业并购、股权变更等情况下。<

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二、劳务派遣合同的定义

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。劳务派遣合同的核心在于，被派遣劳动者不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。

三、企业执照转让对劳务派遣合同的影响

在企业执照转让的情况下，劳务派遣合同是否继续有效，主要取决于以下几个因素：

1. 劳务派遣合同中是否明确约定了合同与营业执照的关系；

2. 转让后的企业是否继续履行原劳务派遣合同；

3. 用工单位是否同意继续履行原劳务派遣合同。

四、劳务派遣合同继续有效的条件

如果满足以下条件，劳务派遣合同在企业执照转让后可以继续有效：

1. 劳务派遣合同中未明确约定与营业执照的关系；

2. 转让后的企业承诺继续履行原劳务派遣合同；

3. 用工单位同意继续履行原劳务派遣合同。

五、劳务派遣合同终止的情况

以下情况下，劳务派遣合同可能因企业执照转让而终止：

1. 劳务派遣合同中明确约定了合同与营业执照的关系，且转让后的企业拒绝履行合同；

2. 用工单位不同意继续履行原劳务派遣合同；

3. 转让后的企业因经营不善等原因无法继续履行合同。

六、企业执照转让与劳务派遣合同的法律风险

在企业执照转让过程中，若劳务派遣合同处理不当，可能会引发以下法律风险：

1. 劳动争议：被派遣劳动者可能因合同终止而引发劳动争议；

2. 法律责任：转让后的企业可能因未履行合同而承担法律责任；

3. 商誉损害：用工单位可能因合同终止而遭受商誉损害。

七、如何确保劳务派遣合同的有效性

为确保劳务派遣合同在企业执照转让后继续有效，建议采取以下措施：

1. 在劳务派遣合同中明确约定合同与营业执照的关系；

2. 与转让后的企业协商，确保其继续履行合同；

3. 与用工单位协商，确保其同意继续履行合同。

企业执照转让对劳务派遣合同的影响取决于多种因素。在处理此类问题时，应充分考虑相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。

上海加喜财税公司服务见解：

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