本文旨在探讨接手公司后，如何追回原欠工资的问题。文章从法律途径、协商解决、财务审计、员工沟通、法律援助和风险防范六个方面进行了详细阐述，为接手公司者提供了一套完整的追回欠薪策略。<

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一、法律途径追回欠薪

接手公司后，首先应了解原公司欠薪的具体情况，包括欠薪金额、欠薪员工名单等。以下是从法律途径追回欠薪的几个步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，确保证据的完整性和有效性。

2. 法律咨询：咨询专业律师，了解相关法律法规，制定合理的追讨方案。

3. 提起诉讼：根据律师的建议，向人民法院提起诉讼，要求原公司支付欠薪。

二、协商解决欠薪问题

在法律途径之外，还可以尝试通过协商解决欠薪问题：

1. 与原公司负责人沟通：表达追讨欠薪的意愿，争取对方的理解和支持。

2. 制定还款计划：与原公司协商制定分期还款计划，确保欠薪的逐步偿还。

3. 签订还款协议：双方签订还款协议，明确还款金额、期限和违约责任。

三、财务审计追回欠薪

财务审计是追回欠薪的重要手段之一：

1. 对原公司财务状况进行全面审计，查找可能存在的欠薪问题。

2. 分析原公司财务报表，确认欠薪金额和欠薪员工名单。

3. 根据审计结果，向原公司提出追讨欠薪的要求。

四、员工沟通，争取支持

在追讨欠薪过程中，与员工保持良好的沟通至关重要：

1. 了解员工诉求：与员工沟通，了解他们的诉求和期望，争取他们的支持。

2. 传达公司立场：向员工说明追讨欠薪的必要性，争取他们的理解。

3. 建立信任关系：通过积极的沟通，建立与员工的信任关系，为追讨欠薪创造有利条件。

五、寻求法律援助，保障权益

在追讨欠薪过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助：

1. 咨询专业律师：在律师的指导下，制定合理的追讨方案。

2. 参加法律援助活动：积极参加法律援助活动，提高自身法律意识。

3. 依法维权：在法律援助机构的帮助下，依法维护自身权益。

六、风险防范，确保追讨成功

在追讨欠薪过程中，要注重风险防范：

1. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，避免在追讨过程中触犯法律。

2. 评估风险：对可能出现的风险进行评估，制定相应的应对措施。

3. 保密原则：在追讨欠薪过程中，注意保密，避免泄露公司机密。

接手公司后，追回原欠工资是一个复杂的过程，需要从多个方面进行考虑。通过法律途径、协商解决、财务审计、员工沟通、法律援助和风险防范等手段，可以有效地追回欠薪。要注重与员工的沟通，争取他们的支持，确保追讨工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知接手公司后追回欠薪的重要性。我们建议，在处理欠薪问题时，要充分了解相关法律法规，采取合法合规的手段进行追讨。加强与员工的沟通，争取他们的理解和支持。在追讨过程中，如遇到困难，可寻求专业法律机构的帮助，确保自身权益得到有效保障。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让和财务管理服务，助力您的企业稳健发展。