一、股权转让是企业常见的资本运作方式，它涉及到公司股权的变更和利益分配。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的支付问题。本文将探讨股权转让对员工加班工资支付的规定。<

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二、股权转让概述

股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。这一行为可能导致公司控制权的变更，进而影响公司的经营管理和员工权益。

三、员工加班工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工加班工资的支付有以下规定：

1. 法定工作时间内安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%；

2. 周六、日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。

四、股权转让对员工加班工资支付的影响

1. 公司控制权变更可能导致管理层调整，进而影响加班工资的支付政策。

2. 股权转让可能涉及公司经营战略的调整，影响员工的工作时间和加班需求。

3. 股权转让后，新股东可能对员工加班工资支付有新的要求或调整。

五、股权转让中员工加班工资支付的具体规定

1. 股权转让合同中应明确约定员工加班工资的支付标准和计算方法。

2. 股权转让后，原股东和新股东应共同承担员工加班工资的支付责任。

3. 股权转让过程中，员工加班工资的支付不得低于法定标准。

六、员工权益保护措施

1. 员工在股权转让过程中，应关注自身权益，及时与公司沟通，确保加班工资的支付。

2. 员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3. 员工可寻求法律援助，通过法律途径解决加班工资支付问题。

股权转让对员工加班工资支付有一定影响，但员工权益保护是法律规定的底线。在股权转让过程中，员工应关注自身权益，确保加班工资的支付符合法定标准。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让过程中，员工加班工资支付的规定至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让对员工权益的影响。我们建议，在股权转让合同中明确约定员工加班工资的支付标准和计算方法，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，帮助双方在股权转让过程中规避风险，实现互利共赢。选择上海加喜财税公司，让股权转让更安心、更放心。