随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，工人的权益保护问题也日益凸显。本文将探讨工人被公司转让辞职后能否要求赔偿交通费的问题。<

>

二、公司转让的定义

公司转让是指企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给其他企业或个人的行为。在转让过程中，原公司的员工可能会面临失业或被新公司接收的情况。

三、工人权益保护的法律依据

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿。《劳动合同法》还规定，用人单位因转让部分资产、股权等原因导致劳动者失业的，应当依法支付经济补偿。

四、交通费是否属于经济补偿的范围

关于交通费是否属于经济补偿的范围，目前法律没有明确规定。但从实际情况来看，交通费可以作为经济补偿的一部分，由用人单位支付给辞职的工人。

五、交通费赔偿的合理性分析

工人被公司转让辞职后，由于工作地点、工作性质等因素的变化，可能需要承担额外的交通费用。这些费用对于工人来说是一种实际损失，因此要求赔偿交通费具有一定的合理性。

六、交通费赔偿的具体标准

交通费赔偿的具体标准应根据实际情况确定。可以参照以下因素进行计算：

1. 交通工具类型：如地铁、公交、出租车等；

2. 交通距离：从原工作地点到新工作地点的距离；

3. 交通费用：根据实际发生的交通费用计算。

七、交通费赔偿的争议解决

在工人要求赔偿交通费时，可能会出现争议。可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：通过沟通协商，达成一致意见；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

工人被公司转让辞职后，可以要求赔偿交通费。这既是对工人权益的保护，也是企业履行社会责任的体现。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让过程中工人的权益保护至关重要。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分考虑工人的利益，依法支付经济补偿，包括交通费在内的合理费用。我们作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），致力于为客户提供全面、高效、合规的公司转让服务，确保双方权益得到充分保障。在处理工人被公司转让辞职后的交通费赔偿问题时，我们建议双方本着公平、合理的原则进行协商，以维护和谐劳动关系。