随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，劳务派遣员工的加班费计算问题成为企业关注的焦点。劳务派遣员工作为企业的重要组成部分，其加班费的合理计算不仅关系到员工的权益，也影响着企业的合规经营。<

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劳务派遣员工加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工的加班费计算应遵循以下原则：

1. 加班费的计算基数：以劳务派遣员工的月工资收入为基数。

2. 加班费的计算标准：按照国家规定的加班费标准进行计算。

加班费的计算标准

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。

加班时间的认定

加班时间的认定包括以下几种情况：

1. 超过法定工作时间加班。

2. 员工因工作需要，经单位同意，延长工作时间。

3. 员工因工作需要，在休息日或法定节假日加班。

加班费的计算方法

1. 法定节假日加班费计算：加班费 = 基本工资 × 加班时间 × 300%。

2. 法定休息日加班费计算：加班费 = 基本工资 × 加班时间 × 200%。

3. 工作日加班费计算：加班费 = 基本工资 × 加班时间 × 150%。

加班费的计算注意事项

1. 加班时间应准确记录，确保加班费计算的准确性。

2. 加班费的计算应遵循国家规定，确保员工的合法权益。

3. 企业应建立健全的加班费管理制度，确保加班费的计算和支付。

公司转让中劳务派遣员工加班费的处理

在公司转让过程中，劳务派遣员工的加班费处理应遵循以下原则：

1. 维护员工合法权益，确保加班费的计算和支付符合国家规定。

2. 在转让合同中明确约定加班费的计算方法和支付方式。

3. 对接手企业进行合规审查，确保其能够履行加班费支付义务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳务派遣员工加班费计算的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，应重点关注以下方面：

1. 审查原企业的加班费计算和支付情况，确保合规。

2. 在转让合同中明确约定加班费的计算方法和支付方式。

3. 对接手企业进行合规审查，确保其能够履行加班费支付义务。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括劳务派遣员工加班费计算在内的各项合规事宜。我们拥有一支专业的团队，为您提供全方位的咨询和解决方案，助力您的企业顺利实现战略转型。