公司/企业在经营过程中，可能会因为各种原因进行法人变更。法人变更是指公司/企业的法定代表人发生变更，这通常涉及到公司/企业的股权转让、注册资本变更等法律手续。在这个过程中，如何处理职工的加班工资问题，是许多企业关注的焦点。<

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加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的加班工资计算有以下几种方式：

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 公休日加班：安排补休的，不支付加班费；不安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 周末加班：安排补休的，不支付加班费；不安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。

4. 法定工作时间外加班：按照不低于工资的150%支付加班费。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是职工的月工资，具体包括以下内容：

1. 基本工资：职工的基本工资。

2. 业绩奖金：职工的业绩奖金。

3. 补贴：职工的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

4. 其他工资性收入：职工的其他工资性收入。

需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

加班工资的支付时间

加班工资应在加班后的第一个工资支付周期内支付给职工。

公司/企业转让法人变更中的加班工资处理

在公司/企业转让法人变更过程中，原公司的职工加班工资应当按照上述规定进行计算和支付。新法人接手后，应继续履行原公司的劳动合同，并按照合同约定支付职工加班工资。

加班工资争议的处理

如果职工对加班工资的计算有异议，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业支付职工应得的加班工资。

公司/企业转让法人变更中的法律风险

在公司/企业转让法人变更过程中，如果未妥善处理职工的加班工资问题，可能会面临以下法律风险：

1. 职工投诉：职工可以向劳动监察部门投诉，要求支付加班工资。

2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资。

3. 诉讼：职工可以向人民法院提起诉讼，要求支付加班工资。

如何避免加班工资争议

为了避免加班工资争议，公司/企业在转让法人变更过程中应采取以下措施：

1. 明确加班工资的计算方法和支付标准。

2. 建立健全的加班管理制度。

3. 加强与职工的沟通，确保职工了解加班工资的相关规定。

4. 及时支付职工加班工资。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司/企业转让法人变更中的法律风险和职工权益保护的重要性。我们建议企业在进行法人变更时，应严格按照法律法规的规定，妥善处理职工的加班工资问题。我们提供以下服务：

1. 专业法律咨询：为企业在法人变更过程中提供专业的法律咨询服务。

2. 加班工资计算指导：帮助企业准确计算职工加班工资。

3. 劳动合同审查：确保企业劳动合同的合法性和合规性。

4. 争议解决：协助企业处理与职工的加班工资争议。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利完成法人变更，保障职工合法权益。