近年来，随着市场竞争的加剧，一些公司因经营不善、资金链断裂等原因，不得不选择转让。在这个过程中，员工工资支付问题往往成为焦点。那么，在欠薪公司转让后，员工工资支付责任归谁？<

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二、员工工资支付责任概述

员工工资支付责任是指用人单位在劳动合同期限内，按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付给员工的劳动报酬。在欠薪公司转让的情况下，员工工资支付责任涉及到原公司、新公司和员工三方。

三、原公司责任

1. 合同责任：根据《劳动合同法》，原公司作为劳动合同的签订方，有义务按时足额支付员工工资。

2. 法定责任：即使公司转让，原公司仍需承担其在劳动合同期限内应支付的工资责任。

3. 清算责任：在原公司清算过程中，若存在欠薪情况，清算组应优先支付员工工资。

四、新公司责任

1. 接续责任：新公司在收购欠薪公司后，应继续履行原劳动合同，承担原公司未支付的工资责任。

2. 合同变更责任：若新公司与员工重新签订劳动合同，原劳动合同中未支付的工资部分，新公司仍需承担支付责任。

3. 社会责任：新公司作为社会企业，有责任维护员工合法权益，包括支付工资。

五、员工责任

1. 维权意识：员工应增强维权意识，了解自身权益，及时关注工资支付情况。

2. 合同审查：在签订新劳动合应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。

3. 沟通协商：若发现工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

六、法律责任

1. 行政责任：用人单位未按时足额支付工资，将面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚。

2. 刑事责任：若用人单位恶意欠薪，构成犯罪，将依法追究刑事责任。

3. 民事责任：员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资。

七、

在欠薪公司转让后，员工工资支付责任归新公司承担。原公司虽不再存在，但其未支付的工资部分，新公司有义务继续履行。员工应增强维权意识，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知欠薪公司转让中员工工资支付责任的重要性。我们建议，在欠薪公司转让过程中，新公司应充分了解原公司的债务情况，确保员工工资支付责任的落实。我们提供以下服务：

1. 债务调查：协助新公司全面了解原公司的债务情况，包括工资欠款等。

2. 合同审查：为新公司提供劳动合同审查服务，确保员工权益得到保障。

3. 法律咨询：为涉及欠薪问题的企业提供法律咨询服务，协助解决纠纷。

4. 财务审计：对新公司的财务状况进行审计，确保其具备支付员工工资的能力。

我们致力于为欠薪公司转让提供全方位的服务，确保员工合法权益得到有效保障。