随着市场经济的发展，企业间的并购、转让现象日益普遍。设计公司作为创意产业的重要组成部分，其转让后员工的权益保障问题也日益受到关注。本文将围绕设计公司转让后员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

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一、法律法规保障

设计公司转让后，员工的权益保障首先依赖于法律法规。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。《公司法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也为员工权益提供了法律依据。

二、劳动合同变更

在转让过程中，新用人单位应当与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。原劳动合同中关于工资、福利、工作时间等方面的约定，在新劳动合同中应当得到延续和保障。

三、社会保险转移

设计公司转让后，员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险关系应当依法转移。新用人单位应当及时为员工办理社会保险转移手续，确保员工的合法权益。

四、经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，设计公司转让后，员工在原单位的工作年限应当计算在新用人单位的工作年限内。员工因转让而解除劳动合同的，新用人单位应当依法支付经济补偿。

五、职业培训

设计公司转让后，新用人单位应当继续为员工提供职业培训，提高员工的职业技能和综合素质。员工也有权要求新用人单位提供职业培训。

六、劳动争议解决

设计公司转让后，如发生劳动争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。新用人单位应当积极配合，依法处理劳动争议。

七、企业文化传承

设计公司转让后，新用人单位应当尊重和传承原公司的企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

八、员工晋升机制

新用人单位应当建立健全员工晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。

九、员工福利待遇

新用人单位应当继续履行原公司的福利待遇，确保员工的合法权益。

十、员工培训与发展

新用人单位应当关注员工的培训与发展，为员工提供更多的学习机会和成长空间。

十一、员工沟通渠道

新用人单位应当建立健全员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，为员工提供更好的服务。

十二、员工心理健康

新用人单位应当关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询和疏导服务。

设计公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。从法律法规、劳动合同、社会保险、经济补偿、职业培训等多个方面进行保障，有助于维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知设计公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在设计公司转让过程中，新用人单位应当充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为设计公司转让双方提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规。

2. 劳动合同审核：审核转让后的劳动合同，确保员工的权益得到保障。

3. 社会保险转移：协助办理社会保险转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

4. 经济补偿计算：根据法律法规，为员工计算经济补偿金额。

5. 劳动争议调解：协助解决劳动争议，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为设计公司转让双方提供全方位的服务，确保转让过程顺利进行，员工权益得到充分保障。