随着市场经济的发展，企业间的并购、重组现象日益增多。在这个过程中，员工工龄的转移和调休问题成为企业关注的焦点。工龄不仅是员工在原公司工作时间的累积，也是其福利待遇、退休金计算的重要依据。正确计算公司转让中的工龄调休，对于维护员工权益和企业稳定具有重要意义。<

>

二、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄计算：工龄计算应遵循连续工龄的原则，即员工在原公司的连续工作时间应完整地转移到新公司。

2. 合并工龄：在员工因公司转让等原因离开原公司后，其工龄应与新公司的工龄合并计算。

3. 实际工作天数：工龄计算应以员工实际工作天数为基础，包括法定节假日、休息日等。

三、调休的计算方法

1. 法定节假日调休：员工在原公司工作期间累积的法定节假日调休天数，应在新公司继续有效。

2. 休息日调休：员工在原公司工作期间累积的休息日调休天数，应在新公司继续有效。

3. 年假调休：员工在原公司工作期间累积的年假天数，应在新公司继续有效，并可按新公司的年假政策进行调整。

四、特殊情况的处理

1. 员工离职再入职：员工在离职后再入职新公司，其工龄和调休天数应重新计算。

2. 员工调动：员工在公司内部调动，其工龄和调休天数应保持不变。

3. 员工退休：员工退休后，其工龄和调休天数不再计算。

五、公司转让工龄调休的注意事项

1. 合同约定：公司转让时应明确约定工龄和调休的计算方法，并在合同中予以体现。

2. 政策依据：计算工龄和调休时，应参照国家相关法律法规和政策。

3. 员工沟通：在计算工龄和调休过程中，应与员工充分沟通，确保其权益得到保障。

六、公司转让工龄调休的流程

1. 收集资料：收集员工在原公司的工龄、调休等相关资料。

2. 计算工龄：根据计算原则和方法，计算员工的工龄。

3. 调整调休：根据新公司的政策，调整员工的调休天数。

4. 签订协议：与员工签订工龄和调休协议，明确双方的权利和义务。

5. 备案登记：将工龄和调休信息备案登记，确保信息准确无误。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让工龄如何计算调休的重要性。我们建议，在处理公司转让工龄调休问题时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格按照国家法律法规和政策执行，确保工龄和调休的合法性。

2. 公平公正：公平对待每一位员工，确保其权益不受侵害。

3. 透明公开：公开计算方法和流程，接受员工监督。

4. 专业服务：提供专业的咨询服务，协助企业顺利完成公司转让工龄调休工作。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业稳健发展。