在商业的海洋中，公司转让如同巨轮的舵手易位，每一次的转向都牵动着无数员工的命运。而在这场变革中，职工合同解除的程序，就像是一把双刃剑，既能保障企业的平稳过渡，也可能成为员工权益的试炼场。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

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一、引子：变革的风暴

当一家公司决定转让，无论是股权的易手还是业务的剥离，都意味着一场变革的风暴即将来临。在这场风暴中，职工合同解除的程序，就像是一张复杂的地图，指引着企业和员工在这场变革中找到各自的归宿。

二、公司转让职工合同解除的程序

1. 通知与协商

企业应当依法向职工发出转让通知，明确转让的时间、原因和影响。随后，企业应与职工进行充分协商，了解职工的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 确定解除方式

根据《劳动合同法》的规定，职工合同解除主要有以下几种方式：

（1）协商解除：双方自愿协商一致，解除劳动合同。

（2）法定解除：在特定情况下，如企业破产、转产、重大技术革新等，企业可以依法解除劳动合同。

（3）经济补偿解除：企业因转让等原因，给予职工经济补偿，职工自愿解除劳动合同。

3. 审批与备案

企业根据协商结果，向劳动行政部门提出解除劳动合同的申请，并提交相关材料。劳动行政部门在审核通过后，企业方可正式解除劳动合同。

4. 办理手续

企业应按照规定，为职工办理离职手续，包括但不限于：

（1）结算工资、奖金等报酬。

（2）支付经济补偿。

（3）办理社会保险转移手续。

（4）出具解除劳动合同证明。

5. 劳动争议处理

在解除劳动合同过程中，如出现劳动争议，企业应依法处理，保障职工合法权益。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让中的职工合同解除程序，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 专业咨询：针对公司转让中的职工合同解除程序，提供一对一的专业咨询服务。

2. 协商谈判：协助企业与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律支持：在解除劳动合同过程中，提供法律支持，保障企业和职工的合法权益。

4. 手续办理：协助企业办理离职手续，确保流程顺畅。

公司转让中的职工合同解除程序，既是一段充满挑战的旅程，也是一次共同成长的机会。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这场变革的风暴，为您和您的企业保驾护航。