在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。当员工在未签订劳动合同的情况下，公司发生转让，离职手续的办理可能会变得复杂。本文将详细介绍在这种情况下，员工如何办理离职手续，以期为相关人士提供参考。<

>

离职手续办理流程

1. 确认离职原因：员工需要明确离职的原因，如公司转让、个人发展等。

2. 通知公司：员工应向公司提出离职申请，并告知公司转让的相关情况。

3. 协商离职条件：双方就离职补偿、工作交接等事宜进行协商。

4. 办理离职手续：根据协商结果，办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。

离职证明的获取

1. 离职证明的重要性：离职证明是员工离职后证明其工作经历的重要文件。

2. 获取途径：员工可以通过公司人力资源部门或直接向公司提出申请获取离职证明。

3. 离职证明内容：离职证明应包含员工姓名、入职时间、离职时间、离职原因等信息。

工资结算与补偿

1. 工资结算：员工离职前，公司应按照劳动合同或公司规定结算工资。

2. 离职补偿：若员工符合离职补偿条件，公司应按照法律规定或公司政策给予相应补偿。

3. 协商解决：若双方对工资结算和补偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

社会保险转移

1. 社会保险的重要性：社会保险是员工的基本保障，离职后应及时转移。

2. 转移流程：员工可向原公司提出转移申请，由原公司协助办理转移手续。

3. 注意事项：转移过程中，员工需确保社会保险账户信息准确无误。

工作交接

1. 工作交接的重要性：离职员工需将工作交接给接替者，确保工作顺利进行。

2. 交接内容：包括工作文件、资料、设备等。

3. 交接方式：双方可协商确定交接方式，如现场交接、电子交接等。

离职证明的保管

1. 离职证明的保管意义：离职证明是员工的重要凭证，需妥善保管。

2. 保管方式：可存放在个人文件柜或电子文档中。

3. 注意事项：避免离职证明丢失或损坏。

法律途径维权

1. 维权途径：若员工在离职过程中遇到问题，可寻求法律途径维权。

2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

3. 维权建议：在维权过程中，保持冷静，收集证据，依法维护自身权益。

公司转让后，员工办理离职手续需要关注多个方面。本文从离职手续办理流程、离职证明获取、工资结算与补偿、社会保险转移、工作交接、离职证明保管和法律途径维权等方面进行了详细阐述。希望对相关人士有所帮助。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后离职手续办理的重要性。作为一家专业的公司转让平台，我们致力于为客户提供全方位的服务。在办理离职手续过程中，我们建议员工与公司保持良好沟通，确保双方权益得到保障。我们提醒员工关注法律法规，依法维护自身权益。在离职过程中，如有任何疑问，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您解答。